图书约稿合同_3.doc

图书约稿合同 　　订立合同双方： 　　约稿者：_________出版社，以下简称甲方； 　　著者（或译者）：_________，以下简称乙方。 　　为了快出书、出好书，甲方邀请乙方撰写书稿（或翻译书稿），经双方协商一致，签订本合同，共同信守执行。 　　第一条著作稿（或译稿）名称 　　1．著作稿名称：_________ 　　2．译稿名称：_________ 　　本译作原著名称：_________ 　　原著作者姓名及国籍：_________ 　　原出版者及出版地点、年份：_________ 　　第二条对著作稿（或译稿）的要求 　　_________ 　　第三条全稿字数和插图（照片） 　　_________ 　　第四条稿费 　　全稿字数_________万字左右，初定每千字_________元。 　　第五条交稿日期_________年_________月_________日止交完全部书稿。乙方因故不能按期交稿，在半年前向甲方提出，双方根据书稿情况另议交稿日期或中止合同。 　　第六条甲方的责任 　　1．甲方收到稿件后在_________天内通知乙方已收到稿件，在_________月内审阅完毕，通知乙方是否采用或退改。否则认为稿件已被接受。 　　2．甲方如对稿件无修改要求，应在规定的审阅期限内与乙方签订出版合同。 　　3．甲方如对稿件提出修改意见，乙方在_________个月内修改退回。甲方应在_________个人审阅完毕。乙方因拒绝修改或在上述日期内无故不退回修改稿，当适当赔偿甲方损失。甲方并可废除本合同。 　　4．稿件如经修改符合出版要求，甲方应在审阅期限内与乙方签订出版合同。若经修改仍不符合要求，甲方应书面通知乙方终止本合同并将稿件退还乙方，但应根据约稿情况向乙方支付_________元的约稿费，作为给乙方劳动的补偿。 　　5．本合同签订后，所约稿件如达到出版水平： 　　（1）由于甲方的原因不能签订出版合同，应向乙方支付基本稿酬_________％，并将稿件归还乙方； 　　（2）由于客观形势变化，不能签订出版合同，甲方在向乙方支付基本稿酬_________％，稿件由甲方保留_________年，在此期限内若有第三者（出版社）愿出版上述稿件，乙方必须先征询甲方是否出版。若甲方不拟出版，乙方有权终止本合同，收回稿件交第三者出版。超过上述保留期限，甲方应将稿件退还乙方，本合同自行失效。 　　6．甲方收到所约稿件后，若将稿件损失或丢失，应赔偿乙方经济损失_________元。 　　第七条乙方的责任 　　1．乙方如不能按期交完稿件，每延迟一个月，应向甲方偿付违约金_________元。 　　2．如稿件由乙方修改，乙方不能按期交回修改稿，每延期一个月，应向甲方偿付违约金_________元。 　　3．乙方如非因不可抗力而终止本合同，应向甲方偿付违约金_________元。 　　4．乙方如将甲方所约稿件投寄其它出版单位或期刊，应向甲偿付违约金_________元。 　　5．保证不将上述著作稿（或译稿）投寄其他出版单位或期刊，或违反上述保证给甲方造成损失，将予以适当赔偿。 　　第八条甲乙双方签订出版合同后，本合同即自行失效。 　　本合同一式两份，双方各执一份为凭。 　　甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________ 　　代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________ 　　地址：_________地址：_________ 　　电话：_________电话：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩