境外就业委托协议书_0.doc

境外就业委托协议书 　　客 户（乙方）：_________ 　　国籍：_________ 　　地址：_________ 　　电话：_________ 手机：_________ 　　出生日期：_________ 　　代理方（甲方）：_________ 　　地址：_________ 　　电话：_________传真：_________ 　　email：_________ 　　职位：_________ 　　总则和条件 　　客户声明他们需要国际就业专家作为他们在境外的代理，以获取一个提供好的工作，即_________公司的国际就业专家要全力协助他们。 　　客户同样认可，由于潜在的境外工作手续办理时间延长，境外经济局势发生改变，或者由于其他原因导致业主公司发生变化，有可能使最初所定的工作不复存在。 　　甲、乙双方为明确责任和义务，经协商，达成如下协议： 　　一、甲方义务 　　1．甲方应本着诚实信用的原则向乙方提供相关咨询服务，并根据乙方意愿为乙方推荐境外工作。 　　2．甲方在初审乙方申请材料后，甲方需及时向境外用工单位推荐。 　　3．甲方以中介身份参与境外用工单位与乙方所签定的合同，在合同有效期内有义务保护乙方的合法权益。 　　二、乙方义务 　　1．乙方委托甲方协助其办理出国工作事宜，按甲方的要求提供所需真实、准确的材料，并根据要求及时交纳相应费用； 　　2．乙方接受甲方推荐的工作后，不得随意改动。如乙方坚持要更换雇主或工种，由此引起的费用及损失由乙方负担； 　　3．乙方需按照甲方要求进行各项准备工作，客户自行承担所有的随机性费用，例如：相关公证、翻译、警方无犯罪记录，办理护照及使馆签证等费用。 　　三、经济条款 　　乙方向甲方交纳服务费用数额、付款流程，将依具体项目另行确定。 　　四、退费原则 　　1．如外方雇主没有批准该工作申请，甲方负责退还乙方已交上述全部费用； 　　2．如签证失败，公司在确认签证失败后，乙方提出终止协议起二周内，甲方凭收据退还乙方所交全部服务费； 　　3．在协议有效期内，甲方须提供多次境外工作申请。 　　五、违约责任 　　1．在申请中，乙方如提供虚假材料，因此而未能胜任工作，由乙方承担； 　　2．在协议有效期内，如果申请提交给其他的机构，或者客户单方面中止协议，保证金不退还，_________公司有权继续追讨由于乙方原因违约引起的损失赔偿； 　　3．如乙方违反雇主的规定和所在国的法规造成损失及责任者，由乙方承担； 　　4．如甲方对乙方有任何欺骗行为，乙方有权要求甲方退还其所交全部费用，并终止本协议。 　　六、不可抗力 　　双方遇有无法控制的事件或情况应视为不可抗力事件，但不限于火灾、风灾、水灾、地震、爆炸、战争、叛乱、暴动、传染病及瘟疫。若遭受不可抗力事件的一方导致另一方不能履行合同规定的义务时，应将履行合同的时间延长，延长至与发生不可抗力事件所延误的时间相等。 　　七、仲裁 　　如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地_________的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。 　　八、协议生效和其它 　　本协议一式二份，甲乙方各持一份，本协议附件具有同等效力，自双方签订之日起生效。自乙方签字之日起有效期为十二个月（如已得到外国政府的工作许可批复，因其他客观原因可适当延长）。 　　九、特别说明 　　1．乙方向甲方所交款项，应直接交往甲方公司财务人员，并由财务人员当面开具收据。凡没有甲方收据的，甲方概不负责； 　　2．境外雇主对乙方的承诺（包括各项费用），应以正式雇佣合同为准。 　　十、必威体育官网网址条款 　　在没有另一方书面同意之下，任何一方将协议的内容所规定的权利与义务泄露给其他人，责任由乙方承担。 　　甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________ 　　授权代表人 （签字）：$$$ 授权代表人 （签字）：$$$ 　　签约时间：_________年___月___日 签约时间：_________年___月___日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3