外国人就业延期申请报告.doc

外国人就业延期申请报告 篇一：外国人就业证延期申请函 外国人就业证延期申请函 河北省人力资源和社会保障厅： 我公司系由xxxx公司在中国境内的独资企业，于2009年7月成立。公司作为xxxxx有限公司在xx主要生产基地及物流配送中心，主要生产xxx品牌产品，是xxxxx全资附属公司。 为了进一步发挥中外双方的优势互补，进一步促进中外双方顺利合作，需要整合中外双方各自的资源。因此，我公司将继续聘用xx籍人士xxxxxxxxx（aaaaaa）先生，护照号码：xxxxx，担任中国区xx工厂生产经理一职。劳动合同聘用期间从2014年4月1日至2017年4月1日。特此申请外国人就业证延期，望批准。 Xxxx有限公司 （公章） 5015年6月2日 篇二：外国人就业证延期申请报告 申请函 山东省人力资源和社会保保障厅： 我公司—青岛世亚精密管件有限公司，职员Chan Rae Jung(郑灿来)先生，护照号：就业证号：鲁人社外就字.韩国国为韩国籍。此人在我公司担任生产部部长一职，因就业证即将到期，现申请延期。但因工作需要于2015年08月5日14:20去重庆出差，青岛-重庆，航班号为：SC4838，现申请使用护照。 望贵局予以批准！ 青岛世亚精密管件有限公司2015年07月30日 篇三：关于申请办理外国人就业证延期的报告(示范文本) 关于申请办理外国人就业证延期的报告 （示范文本） 北海市人力资源和社会保障局： 我单位属股份制企业Www.CSpeNgbO.com 蓬勃范文网:外国人就业延期申请报告)单位，主要从事建筑机械等等生产经营活动，因现在工程师岗位工作的××××先生的就业证（编号：桂劳社外就字（2006） 100号）即将到期，而且目前我单位还无法在国内找到该工作岗位的合适人选，所以，决定继续聘用××××先生，申请延期至xxx年xxx月xxx日。根据《外国人在中国就业管理规定》的要求，现将有关材料随文上报（附后），请给予办理外国人就业证延期手续。 附件：1．外国人就业延期原因的报告（原件1 份）； 2．《外国人就业延期申请表》(原件1 式3份)； 3．就业证(复印件1份)，该证延期页用完的须提供外国 人近期正面免冠半身相片1张，规格为2寸，用以制作新 证； 4．有效护照及外国人居留证件（复印件1份）; 5．用人单位与外国人签订的劳动合同（复印件1份）； 6．中华人民共和国出入境检验检疫部门出具的健康检查证 明书（复印件1份）； 7．工商营业执照（副本），批准证书，事业单位法人、社 会团体或外企驻当地代表机构等用人单位提供登记证，其 他类型的用人单位提供有关政府批文（复印件1份）。 单位名称（盖章） 二×××年×月×日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月