大学生社会保障宣传月活动策划书.doc

大学生社会保障宣传月活动策划书 　　在构建和谐社会，全面建设小康社会的背景下，党的xx大将提高全社会的保障体系提高到了一个新的高度，社会保障问题已经当前社会的一个热点问题。为发展营造南财更好的专业性、学术性学习氛围，以各种形式向全校师生宣传解释各类社会保障方面的专业知识，让大家了解我们身边的社会保障，使更多的人加入社会保障知识学习的行列，掌握一些关于社会保障方面的知识能更好的维护好切身利益，公共管理系准备有目标有计划地举办一次“南京财经大学社会保障知识宣传月”活动。 　　一、 活动宗旨： 　　（1）培养学校更浓厚的学习气氛，向在校学生宣传专业性知识信息； 　　（2）宣传推广我们的社团，我们的专业，在活动的推动下让更多的人了解劳动与社会保障，并学会研究社保方面的专业知识。 　　二、活动目的： 　　（1）使专业和非专业的人群得到进一步交流，打响劳动与社会保障协会在社团中的知名度，扩大劳动与社会保障专业在全校的影响力。 　　（2） 协助公共管理系的创新课题“在校大学生大病医疗保障的设计与实施”的宣传活动. 　　（3）宣传劳动与社会保障知识，让更多的大学生清楚自己应享有的合法权利，维护自己的切身利益。 　　三、活动时间： 　　XX年11月中旬—XX年12月中旬 　　四、主办单位：公共管理系团总支 　　公共管理系学生会 　　劳动与社会保障协会 　　五、活动内容： 　　第一阶段：社会保障宣传（11月中旬）： 　　（1）展贴社会保障宣传月活动海报，宣传社会保障专业知识。 　　（2）开展社会保障知识研讨会。 　　第二阶段（11月中旬-12月初）： 　　举办“和谐社会之我身边的社会保障”主题征文 　　时间： 11月中旬—12月2日（12月2日截稿） 　　交稿地点:专二512 18:30-20:30（11月26日－12月2日） 　　分文学类、学术类，题材不限。可讲述自己身边的关于社会保障的故事、看法，或者自己对社会保障的了解、研究，字数1500以上。并由我系专业老师予以评定。 　　第三阶段（12月4日—12月7日）： 　　构建和谐社会、普及社保知识竞赛 　　地点： 预赛：专二报告厅 　　决赛：大活礼堂 　　对象：全校学生 　　参赛方式：以院系为单位均可，三人一组，现场答辩。 　　具体流程： 　　开展社保知识专题性知识竞赛，涉及社会保障、经济、管理、人文等一系列知识，以经济、管理类为主，兼顾社会保障知识。题型分为必答题，快速问答题和风险题。先依次进行一轮必答题的比拼，答对加分，答错不扣分；接着进行快速问答的比拼，即在规定时间内进行快速答题。答对加分，答错不扣分，但是取消一回合的抢答权；接着险题，答对加分，答错扣分；最后是案例题，不计入总分，另设奖品。 　　流程：1、分预赛、决赛，赛前召集所有参赛队伍，讲解比赛规则和注意点。并进行抽签，分为2组打小组预赛。 　　2、 预赛中按总分排名，前8名出线进入决赛。决出最终3强，颁发证书及奖品。 　　3 、决赛过程中进行现场互动，让观众参与活动，活跃现场气氛。 　　六、奖项设置： 　　征文：一等奖：2名 证书及100元等值奖品 　　二等奖：3名 证书及50元等值奖品 　　三等奖：5名 证书及30元等值奖品 　　优秀奖若干 　　知识竞赛：一等奖1名证书及240元等值奖品（奖品限于团体） 　　二等奖1名证书及150元等值奖品（奖品限于团体） 　　三等奖1名证书及90元等值奖品（奖品限于团体） 　　优秀奖3名证书 　　最佳组织奖3名 证书 　　七、预期效果： 　　1、在全校范围内产生影响。使得全校学生对我国现行的社会保障制度有一个初步的了解。 　　2、对校医院的医疗制度有一个认识。 　　3、对在我校建立大病统筹制度在全校范围内形成讨论。 　　南京财经大学公共管理系团总支 　　公共管理系学生会、科协、社团联合会 　　劳动与社会保障协会 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总