大学生社团联合会成立大会策划书.doc

大学生社团联合会成立大会策划书 　　一、活动名称： 　　武汉科技大学第xx届学生社团联合会成立大会 　　二、大会目的与意义: 　　活动目的：宣告武汉科技大学第xx届学生社团联合会成立，使新委员进一步认识并了解校社联及自己所在的部门，让社联各部门更加团结，更富有凝聚力。 　　活动意义：成立第xx届部长委员组织结构，加强组织内部间的交流与沟通，增进全体委员间的感情，这样有助于更快更顺利地开展社联的工作，为服务社团做好准备。 　　三、策划主办单位： 　　武汉科技大学第xx届学生社团联合会 　　四、大会时间与地点： 　　时间：xx年10月12日13:00 　　地点：崇实会堂 　　五、与会人员： 　　邀请嘉宾：校团委书记、团委老师 　　与会人员：社团联合会主席团、部长及全体新委员、 　　协会代表 　　六、大会内容： 　　1、部门分工： 　　（1）、主席团：统筹全局，主席致辞稿； 　　（2）、秘书部：主持稿，准备邀请函及负责发放,准备嘉宾签名册，嘉宾签到登记（签名册和登记工作是否需要商议后再定），记录大会内容； 　　（3）、人力资源部：会场布置，组织维持会场秩序； 　　（4）、监察部：协助人力资源部组织维持会场秩序； 　　（5）、财务部:购置横幅及宽胶带，准备水、麦克风； 　　（6）、宣传部:三四张ppt； 　　（7）、外联部:协助人力资源部布置会场(主要是挂横幅)； 　　（8）、信息编辑部：前期网上的宣传，现场照相，及会后资料整理上传社团网。 　　2、会前准备： 　　（1）、10月9日前确定新委员代表； 　　（2）、10月9日前向嘉宾派送邀请函； 　　（3）、10月9日前确定会场主持人； 　　（4）、10月10日前确定协会会长代表； 　　（5）、10月10日中午前各部门部长负责将自己部门的委员通知到位； 　　（6）、各部门要保证自己所负责的工作按时做好做到位。 　　3、大会流程： 　　（1）、人力资源部及监察部组织人员入座并维持秩序； 　　（2）、主持人致开幕词、介绍到场嘉宾（3分钟）； 　　（3）、现任主席致辞；（5分钟） 　　（4）、新委员代表发言；(5分钟)； 　　（5）、协会会长代表发言；（5分钟） 　　（6）、团委书记做总结发言；（5分钟） 　　（7）、主持人致谢幕词 （2分钟）； 　　(8)、请各位老师合影留念 （3分钟）； 　　（9）、人力资源部组织会场散会，老师先退。 　　主持稿的衔接词大约3分钟，全程控制在40分钟以内。 　　七、物料筹备： 　　所需物品 单价(元) 数量 金额（元） 　　邀请函 3 　　透明胶 1 　　幻灯片 3-4 　　麦克风 2 　　矿泉水 30 　　相机 2 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总