大学生秋游爬山活动策划书.doc

大学生秋游爬山活动策划书 　　一 活动背景： 　　秋风起兮白云飞，草木黄落兮雁南归 。树树皆秋色，山山唯落晖。寒山转苍翠，秋水日潺湲 。在这个秋风飘荡的季节，正是出游的好日子，正适宜我们这些学习疲惫和生活忙碌的同学们，出去游山玩水，出去观花赏草，呼吸新鲜空气，放松心情。但三三两两的形式太普遍了，集体出游才新颖，所以我们选择集体出游，让队伍将快乐放大，让集体将乐趣增加，让回忆更加深刻，让感情更加牢固。 　　二 活动意义： 　　促进同学们之间的交流，增进感情，创造回忆；放松心情，减轻压力；锻炼身体，增进体质；欣赏户外风光，扩展见识；丰富同学们的课余生活。 　　三 活动时间及地点： 　　时间—xx年11月8日（如若下大雨，时间推迟）； 　　地点—龙泉山（阳光健身步道） 　　四 活动对象： 　　旅游管理六班全体同学 　　五 活动内容： 　　爬龙泉山，欣赏龙泉山风景、途中穿插一些k歌大赛、乒乓球比赛等小节目 　　六 前期准备： 　　1班委在班上召开班会，策划介绍这个活动的相关内容； 　　2由余世慧和吴兴盛去踩点 　　3由程曼曼去买所需食物（瓜子、花生、棒棒糖、薯片、橘子等）和借东西（乒乓、扑克等）4班委仔细审核策划书，查看有无缺陷；讨论可能发生的意外及解决办法； 　　5成立安全小组：何云峰、杨欢、张丹、万琴、余世慧（各寝室的代表） 　　七 活动开展： 　　第一阶段： 　　1当天13:00在食堂门口集合，由学习委员杨欢清点人数；由文艺委员蒋攀登负责拿相关物品（零食、相机、乒乓）； 　　2清点完毕，全体步行到878站台，再乘坐878路到“滨河路站”下。如果一次走不完，分批走，由班长何云峰、副班长陈燕、团支书张丹分批带领； 　　3到“滨河路”下车后，先到的同学等待后面的。杨欢注意人数，全班仍步行到龙泉山，前由陈燕、张丹带路，后由何云峰、宣传委员吴兴盛护队； 　　4 到阳光健身步道起点（区医院那边）集合(大约14:00），杨欢清点人数，张丹简要说明今天的主要内容、强调下次集合时间、强调注意事项等相关事宜。 　　5全班集体照相，李灵玲负责照相。 　　第二阶段 　　1由阳光健身步道上龙泉山，路上边走边聊天；边走边唱歌，由黄筱彤、蒋攀登、周寒带头起歌；边走边强调安全，由安全小组负责注意提醒各自寝室人员的安全； 　　2步行到乒乓场后（大约15:00），稍作休息，然后举行寝室k歌大赛，由陈燕主持。由欢呼声决定第一名，第一名获丰厚食物； 　　3其后，愿意休息的就继续休息，愿意打乒乓球的就分组进行乒乓球比赛，愿意打扑克的就打扑克； 　　4在休息和k歌时，由生活委员程曼曼负责给同学们分发食物并强调注意环境卫生； 　　5在整个活动中，由心理委员晏梦馨、李灵玲负责照相； 　　6（大约16:20）继续步行到结束（大约16:50） 　　第三阶段 　　1在阳光健身步道（右边）终点集合，由杨欢点名； 　　2请同学们谈谈今天游玩的感受，请班委总结并表示感谢以及美好的祝愿； 　　3由先定的班委带领照原路返回； 　　4到学校后，何云峰请同学们回去好好休息、提醒上选修课、表示感谢。 　　5班委清理今天所剩物品。 　　八 经费预算：（瓜子、花生、橘子、棒棒糖等）待定 　　九 后期工作 　　1班委总结，提出好的意见继续发扬；提出缺点改进，以便下次注意； 　　2由程曼曼汇报班费开支情况； 　　3由李灵玲整理相片并上传到群空间，由吴兴盛写出新闻； 　　旅游管理六班 管理资料吧整理 　　xx年10月22日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效