会计作业判断题.doc

总体说明和基本准则 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，应于一年后实际支付时确认为应付职工薪酬。（错误 ）对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额记入相关资产成本或者当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的也可以按照未折现金额记入相关资产成本或者当期损益。（ 正确）企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益。（正确 ）以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。（错误 ）支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“其他应收款”科目，贷记“银行存款”等科目。（错误 ）《企业会计准则-基本准则》第四条规定：投资者作为企业财务会计报告的首要使用者，凸现了投资者的地位，体现了保护投资者利益的要求。（正确）按准则规定，企业发生的销售折让应作为财务费用处理。（错误）被辞退职工虽然不能再给企业带来任何经济利益，辞退福利应当记入资产成本，而不应该作为当期损益。（错误）财务报表的附注就是对在会计报表中列示的重要项目所作的进一步解释或说明。（错误 ）财务报告使用者包括投资者和债权人。其中投资者是企业资本的主要提供者，也是财务报告的主要使用者。（错误 ）采用售后租回方式销售商品的，受到的款项因该确认为“其他应付款”；售价与资产账面价值之间的差额，应当采取合理的方法进行分摊，作为折旧费用或者租赁费用的调整。 （正确）采用委托代销商品方式销售商品的（假定无退货权），应在收到代销清单时确认收入。（错误）采用以旧换新方式销售商品的，销售的商品应当按照销售商品收入扣除回收商品价款的差额确认收入。（错误）长期为客户提供重复劳务收取的劳务费，在相关劳务活动发生时确认收入。（正确）持续经营假设是指在5年内，企业将会继续经营下去，不会破产、清算。（错误）处置无形资产所取得的收益属于让渡资产使用权收入。（错误）辞退福利应全部计入当期产品成本。（错误）递延所得税负债的确认同递延所得税资产一样，也有金额限制。（错误 ）递延所得税资产、递延所得税负债应当分别在资产负债表中单项列示。（正确）递延所得税资产不要求折现。（正确） 递延所得税资产产生于可抵扣暂时性差异，确认可抵扣暂时性差异对未来的纳税影响就是确认递延所得税资产。（正确 ）对于附有销售退回条件的商品销售，如果企业不能合理地确定退货的可能性，应该在销售时即确认收入。（错误）对于交款提货销售商品，如果已经开具销售发票和提货单，即便实物尚未交付，当期也可以确认销售收入。（正确）对于确认或偿还时涉及到收入的负债而言，其计税基础等于其账面价值减去未来偿还时的不计税收入。（正确）对于确认时涉及到费用或损失的负债而言，其计税基础等于其账面价值减去未来偿还时按税法规定可以税前扣除的相关费用或损失。（正确） 对于已经满足收入确认条件而确认的一笔债权，如果事后发现相关经济利益不是很可能流入企业的时候，应对原确认的收入加以调整。（错误）法律主体必然是一个会计主体，会计主体也一定是法律主体。（错误 ）负债是企业承担的现时义务，而且该义务必须是企业的法定义务。（错误）附有销售退回条件的商品销售，根据以往经验能够合理估计退货可能性且确认与退货相关负债的，应在发出商品时确认收入。（正确） 根据现行会计规范，合并商誉产生的暂时性差异对未来的纳税影响不予以确认。（正确）根据现行会计准则，并非所有的暂时性差异对未来的纳税影响都要予以确认。（正确 ）根据现行会计准则，企业合并确认的商誉的账面价值与其计税基础之间存在应纳税暂时性差异，对该差异的纳税影响应该确认递延所得税负债。（错误 ）工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。（错误 ）公允价值是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或债务清偿的金额。（正确 ）广告的制作费，应在相关的广告或者商业行为开始出现于公众面前时确认收入。（错误）国际财务报告准则规定企业计提的固定资产等减值准备允许转回，计入当期损益。这和中国会计准则有关长期资产减值准备的转回的规定是一致的。（错误）会计规范性文件由国务院主管部门以部门文件形式印发。（正确）会计基本假设是企业会计确认、计量和报告的前提,不需对会计核算所处时间、空间环境等所作的合理设定。（错误 ）会计期间通常分为年度和中期，其中，中期是指半年。（错误）会计信息质量的实质重于形式，要求企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，而不仅仅以其法律形式为依据。（正确）会计要素的确认与列示不属于基本准则的主要内容。（错误）会计