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雇佣前景调查 万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。该调查已经拥有将近50年的历史了，是世界上最具公信力的雇佣调查之一。全球所有参加调查的雇主均被问及同一个问题：“您预计在**年*月至*月底期间，在您负责招募的权 限区域内，与本季度相比，雇佣前景如何？” 万宝盛华雇佣前景调查采用基于市场调研的最高标准的有效方法，对36个国家和地区执行调查的研究团队包括万宝盛华内部调研团队及Infocorp Research公司，调查的设计可有效地反映出各国各地区的经济状况。 在中国大陆，此次调查结果由外部调查员完成，调查结果取自中国大陆超过4000家雇主（来自北京、上海、广州、深圳、成都、华北区、华东区、华南区、华中及华西区。 中国政府采取措施稳增长，但全球经济不明朗仍将影响雇主的招募信心第三季度中国企业招聘预期总体保持积极稳定状态 金融、保险及房地产行业呈现今年以来最积极的雇佣趋势； 华南区呈现城市和区域中最强的雇佣前景，华中及华西区紧随其后； 纵观全球，印度、中国台湾、巴西、土耳其和新加坡呈现第三季度最积极的雇佣前景。 假设在座的各位有笔钱！ 花！花！花！坐吃山空？ 保守，存银行，理财，买基金？ 积极投资，钱生钱？ 为什么念MBA？ 为了文凭？为了人脉？为了知识？ MBA学位的价值 能力：管理能力(事),领导力(人) 视野：优秀的人在一起；成长、见识,商业模式。 读万卷书不如行万里路,不如阅人无数,不如明师指路(成动人的脚步) 心智：德为先；职业经理人最重要的是心智： 心态、情商、自我管理 人脉：信息时代,国情,机会 在职场中的应用 定位：我是谁？我能干什么？我的优劣势？我的目标？ 务实：踏实、做好本职工作 主动：主动告诉上司和HR,主动申请新的项目或工作机会平台 致用： 这就是职业规划： 职业规划的作用不是告诉你做什么一定能够成功，而是帮助你发现自己与职业的最佳契合点，并培养一种思维方式，让你知道在今后的职业困惑中如何去思考； 设计适合自己的成长曲线 如何设计？ 定位 我的目标在哪？ 我要花多长的时间到达目标？ 分多少个阶段？ 每个阶段我要做什么？ 软件+硬件+工具 案例：让自己人生重要阶段是跟着好公司一起成长 谨记： 自身与职业的契合是一个连续的探索过程，很少有完全不吻合的情况，建议在目前的岗位上发掘机会，扩大契合的比例，不建议不经慎重考虑的频繁跳槽； 某一行业中的成功人士，多半是在这一领域中经过长期积累而成就的，如果认定了一个方向，就要沿着这个方向一直做下去； 做这个决定前，一定要先问自己：为什么离职？ 希望有新的职业发展，有新的突破；已经清楚认知了吗？ 公司关闭或搬迁去其它地方； 公司架构调整；-挑战与机遇并存 跟老板合不来，不喜欢那种文化氛围；调整自己了吗？ 地点离家太远，想就近照顾家庭；当初下决定的时候呢？ 钱太少了，付出与收入不成正比；有跟公司及上司沟通吗？ 生小孩；因病； ….. 选择怎样的公司？ 行业，以及其行业地位 公司的规模，营业额和利润(有钱人) 企业文化以及老板(上司)和管理团队的理念(有内涵) 前3年的发展和未来3年的目标(有能量) 商业模式和核心竞争力(独特性) 选择后 职责确认，跟直线经理再详细沟通一次； 薪酬谈判，自己与HR或通过猎头； 上班前的准备； 试用期：归零心态，高低做事，低调做人 推荐一本书：高效能人士的七个习惯 * * * * * * 写好简历就要开始求职了，这里我们想介绍的是四个常用的求职渠道，让大家更全面地了解每种渠道的优势。 报纸广告：通常平面广告的受众确定，因此雇主在投放职位广告时也会考虑到报纸的受众群特征而投放不同的针对性广告。这类广告针对性强，但通常需要预留印刷时间，而这段时间内信息具有一定滞后性，质量不高。 现场招聘：招聘双方直接交流、效率较高。大多数大型企业一般更愿意进入高校开展宣讲会，因此大学生可以积极了解各大学校近日的宣讲会或校园招聘会信息，不要仅仅局限于自己所在的学校，那将使你的选择范围缩小。 网络招聘：信息量大，更新及时，是目前常用的应聘方式。但每个人力资源经理每天都会收到网络进来的成千封简历，因此网络应聘的竞争十分激烈，而你的邮件内容（也就是常说的cover letter）和邮件标题很重要，将使你在众多邮件中突出。 雇佣服务公司：大多数传统的猎头都是针对资深职业人士。但目前部分雇佣服务公司获得国家认可，开展人才派遣业务。这种雇佣方式是人才与雇佣服务公司签约，由雇佣服务公司将人才派往不同的企业进行工作。万宝盛华也有这样的业务，与猎头业务不同，派遣业务面向的个人求职者也涉及刚刚毕业的大学生及工作经验较少的在职人员。对于初入职场的人来说，这种雇佣方式的优点在于往往派往的企业都是行业内顶尖的知名企业，如H