(职业健康安全内审员标准-经典免费.pptVIP

4.4 实施和运行 4.4.1资源、作用、职责、责任和权限 最高管理者应对职业健康安全和职业健康安全管理体系承担最终责任。 最高管理者应通过以下方式证实其承诺： a）确保为建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。 注 1：资源包括人力资源和专项技能、组织基础设施、技术和财力资源。 b）明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理；作用、职责、责任和权限应形成文件和予以沟通。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.4.1资源、作用、职责、责任和权限 组织应任命最高管理者中的成员，承担特定职业健康安全职责， 无论他（他们）是否还负有其他方面得职责，要明确界定如下作用和 权限： a）确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系； b）确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供 评审，并为改进职业健康安全管 理体系提供依据。 注 2：最高管理者中的被任命者（比如大组织、董事会或执委员会成 员），在仍然保留责任的同时，可将他们的一些责任委派给下属的 管理代表。 最高管理者中的被任命者的身份应对所有在本组织控制下工作的人员公开。 所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续 改进的承诺。 组织应确保工作场所的人员在其能控制的领域承担职业健康安 全方面承担责任,，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.4.2能力、培训和意识 组织应确保在其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的任何人员都具有相应的能力, 该能力基于适当的教育、培训或经 历。组织应保存相关的记录。 组织应确定与职业健康安全风险及职业健康安全管理体系相关的培训需求。应提供培训或采取其他 措施来满足这些需求，评价培训或采取的措施的有效性，并保存相关记录。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.4.2能力、培训和意识 组织应当建立、实施并保持程序,使在本组织控制下工作的人员意识到： a）他们的工作活动和行为的实际或潜在的职业健康安全后果，以及改进个人表现的职业健康安全益处； b）他们在实现职业健康安全方针、程序和实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见4.4.7）方面的作用、职责和重要性； c）偏离规定程序的潜在后果。 培训程序应当考虑不同层次的： a）职责、能力、语言技能和文化程度； b）风险。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.4.3沟通、参与和协商 沟通 针对职业健康安全危险源和职业健康安全管理体系，组织应建立、实施并保持程序，用于： a）在组织内部的不同层次和职能进行内部沟通； b）与进入工作场所的承包方和其他访问者进行沟通； c）接收、记录和回应来自外部的相关方的相关沟通。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.4.3沟通、参与和协商 参与和协商 组织应当建立、实施并保持程序，用于： a）工作人员： ——适当参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定； ——适当参与事件调查； ——参与职业健康安全方针和目标的制定和评审； ——对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商； ——作为职业健康安全事务发表意见。 应告知工作人员关于他们的 参与安排，包