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求职中的自我保护 主讲人：彭丽 一、了解与就业相关的法律： 《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审核通过并公布，自1995年1月1日起实行 了解与就业相关的法律： 《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行 了解与就业相关的法律： 《中华人民共和国就业促进法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，自2008年1月1日起施行。 二、毕业生就业的权益 1、平等就业权。 2、获取信息权。 3、被推荐权。 4、选择权。 5、接受就业指导权。 6、公平待遇权。 7、违约求偿权。 案例分析： 2003年11月，因感染乙肝病原被取消公务员录取资格，安徽青年张某以违宪为由状告安徽芜湖人事局，成为中国“乙肝歧视第一案“。张某也被媒体称为中国1.2亿乙肝病毒携带者“权利与尊严的捍卫者与推动着。”2004年4月2日，芜湖新芜区人民法院做出一审判决，法院判决张某胜诉。但其报考职位已完成录取程序，已无可挽回，因此被媒体成为“名义上的胜诉”。4月19日，芜湖市人事局不服一审判决，向中级人民法院提起上诉。经过审理，芜湖中院二审做出裁定：驳回上诉，维持原判。张某争取的不仅是个人的胜利，更重要的是宪法的胜利、劳动者公平待遇权的胜利。 2004年12月1日，新修订的《传染病防治法》实施，该法新增了一条规定：“任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病病人。” 三、识别求职陷阱，规避求职风险。 1、招聘广告的法律性质。 2、招聘广告的证据作用。对于通过招聘广告求职的学生来说，保留招聘广告具有非常重要的作用。 ①可以证明自己与用人单位的雇佣关系。 ②可以证明用人单位的录用标准。按《劳动法》的相关规定，用人单位在试用期内解除与劳动者的关系，就必须证明其不符合录用标准，而招聘广告的内容也可以作为“录用标准”。 ③谨防招聘广告陷阱。如：过期或虚构的招聘信息；“高薪”招聘；夸大头衔；掩饰危机；“不限男女”；长期招聘、急聘；语言歧义；泄露个人信息等。 3、识别职介陷阱。 ①上门就看“四证”：《企业法人营业执照》、《职业介绍许可证》或《人才中介服务许可证》、《税务登记证》、《收费许可证》等证照原件。 ②注意职介的设施。 ③注意职介的服务。 ④注意职介的收费。正规职介机构推荐工作之前只能收取为数不多的建档费，推荐成功所收取的费用一般不高于所提供工作月工资的10%。 ⑤及时向有关部门查询、报告。如遇到的是无证件或证件不全的中介，应及时向劳动保障部门、工商管理部门或公安部门反映，并索回其收取的中介费。 4、识别用人单位陷阱。 求职者事先应尽可能了解公司的基本情况，应聘时也要多留个心眼，注意公司内部的摆设、工作人员的谈话，注意该公司是否正常运作，面试时是否草率等。 地点偏僻，员工诡异。 还没工作，就先收钱。 每天在招聘人员。 索取身份证件。 高薪急聘，轻易录取。 动辄要和应聘者签署各种文件。 该公司为不曾听闻过的企业。 5、谨防合同陷阱。 ①格式合同。 ②单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金，而合同关于用人单位的义务几乎一字不提。 ③口头合同。劳动合同必须采用书面的形式。 ④生死合同。一些危险性行业的用人单位为逃避承担责任，常常在签订合同时，常常要求应聘方接受合同中的“生死条款”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果真的发生意外，这种情况连讨个说法的机会都没有。 ⑤“两张皮”合同。一份用来应付上边的检查，一份才是双方真正履行的合同。 四、区分就业协议与劳动合同。 1、就业协议 就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中的权利义务关系的书面形式。高校使用的就业协议书是由教育部制定样式，作为示范性文本，地方就业主管部门或高等学校负责印刷。就业协议由三方签署后生效，对签约三方都有约束力。 2、就业协议与劳动合同的区别。 ①主体不同。就业协议应用于应届毕业生与用人单位和学校之间；而劳动合同只适用于劳动者（毕业生参加工作之后）与用人单位之间，与学校没有直接的法律关系。 ②时间不同。就业协议在毕业之前签订，而劳动合同在毕业生到用人单位报到后才签订。 ③内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生表示愿意到用人单位，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生。而劳动合同涉及的主要内容是劳资双方劳动权利和义务的具体条款。 3、就业协议订立的程序。 ①学校向毕业生发放就业协议书。 ②用人单位和毕业生签字盖章。 ③用