公司综合管理制或度.docx

综合管理制度?第一部分?人事管理制度?一、员工守则20条?1、?公司员工必须维护公司形象、遵守国家法律法规、公司制度和本部门的各项规定；?2、?爱岗如家，凡事以公司利益为重；?3、?尽职尽责，处处以忠诚奉献为荣；?4、?不损公肥私，不损人利己，光明磊落，心胸担荡；?5、?树立全局观念，团结协作，倡导集体英雄主义；?6、?树立正确观念：工作以效率、效益、效果至上，个人所得源于自我创造所获，晋级加薪全凭自身工作业绩。最大限度为公司创造效益；?7、?强化成本意识：不铺张浪费，提倡勤俭创业；精打细算，“节约＝创收”。最大限度为公司降低成本。?8、?提倡艰苦奋斗：勤业、敬业，遇事以工作为重，不择条件，不贪享受，不讲排场，不争风头。?9、?下级服从上级，以职级、岗位承担责任，按制度规范行为。10、重指挥原则，严格工作程序，不超越权限擅自处理责任事务；?11、在工作场合，对副经理及以上的称谓一律冠用“职位”尊称；?12、注重仪容仪表，体现文明气质，使用礼貌用语，充满活力朝气；?13、关心爱护同事、同仁，笑脸迎送宾客，正确对待奖惩，不得任性滋事；?14、上班不迟到，保持环境卫生整洁，进入工作状态，统筹安排当天事务；?15、不串岗，不聊天，不大声喧哗，不随意跑动。忌懒散、忌平庸，追求勤奋高效，每天都有一点进步；?16、加强通讯管理，私话简明扼要，免拨私人长途、信息服务，否则费用自理；?17、虚心学习，积极进取，工作一丝不苟。严于自律，忌拉帮结派，不得造谣生事。?18、下班不早退，坚持工作日志、备忘记录，下班后最后离开办公室的人员，负责关闭电器设备（电灯、电脑、空调等）的电源、关闭门窗，消除事故隐患；如造成人为经济损失应追究当事人责任。?19、不得打探窥视与自己无关的事，不评价和打听他人工资；?20、不得张扬、泄露自己参与或独立操作的项目的细节秘密；?基本员工守则是作为员工的基本要求，违反基本员工守则的员工，直接上级要进行教育，员工的相关上级和行政部可以在原规定处罚之外再处以10-100元/次的罚款。?员工守则处罚附则：???公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。无故迟到、早退一次，扣罚20元/次，一个月内三次以上（含三次）加倍处罚。若无故迟到60分钟以上或一月内无故迟到或早退三次以上，按旷工一日处理，公司将给予当事者警告?信??旷工二天以内每天按按50元/次/天扣罚；一个月内三次以上（含三次）加倍处罚，连续旷工三天以上（含三天）、累计旷工15天以上（含15天）的公司可以予以开除处理。???因主观原因、消极怠工不能按期完成工作任务者，视情节扣罚50～500元。??工作时间内未经部门负责人同意在网上聊天、游戏、观看电影等做与工作无关的事情者每次扣罚20-50元。???在公司及合作伙伴、客户等办公场所口出脏话者，公司将给予口头警告；员工在以上场所吵架者，当事人各扣除30元；打架斗殴者，当事人扣罚100-500元。???损坏公司财物者照价赔偿。?不爱护办公室卫生，乱丢拉圾者，每次扣罚10元。???泄露公司商业机密者，视情节扣罚200～5000元，情况严重的开除处理。给公司造成损失的，公司保留追究其法律和经济责任的权利。???提供虚假资料或报告，伪造、篡改单据、证明者，除追缴其非正当收益外，扣罚100-5000元，情节严重的开除处理。?说明：???以上处罚条款由行政部负责执行，部门负责人弄虚作假隐瞒实情负连带责任，按违纪员工被罚金额的50﹪进行处罚。???总经理不定期抽查，违反以上条款员工的直接上级扣除当月考核工资。若发现6人次以上，行政负责人扣除月度考核工资。半年内收到三封警告?信的同事,将开除公司。二、招聘录用?1、所有的招聘均由公司批准，各相关部门负责组织协调实施；?2、招聘活动过程中实行亲属回避制度(亲属指男女朋友关系、夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系)；?3、经初试、复试决定录用的应聘人员，必须通过指定的医院体检合格后方通知报到办理入职，特殊情况经行政部批准可先入职后体检，但体检不合格者予以辞退；体检费用个人先行垫付,转正后公司报销，不被转正公司不予报销。?4、进入公司的应聘人员，有三种情况：实习人员、试用人员、正式员工。?5、按《劳动法》的要求与被试用新员工在平等自愿的基础上签定劳动合同，明确试用期限和双方的责、权、利及违约责任等事项；?三、员工档案?1、行政部将建立在册员工信息库，记录姓名、身份证号码、性别、部门、职务、出生日期、联系电话、EMAIL、政治面貌、婚姻状况、教育程度（最高学历、专业、毕业院校、其它已取得的职称与资格认证、是否在深造）、加入公司日期、参加工作日期、合同到期日、紧急联系人、紧急联系电话、家庭地址、家庭座机、暂住地址。?2、行政部还将为员工建立个人记录，内容包括：???填写的