公司考勤制是度2011.1.doc

某某公司 文 件 员 工 考 勤 制 度 为提高工作绩效，规范员工行为，强化劳动纪律，保障生产经营秩序，加强考勤管理工作，特制定本制度。 本制度旨在管理本公司员工月、年在岗或离岗的动态；为员工月、年度工作报酬及绩效考核工资的发放提供依据。 员工正常工作时间（均为北京时间）： ——夏季：（5月1日至9月30日） 上午09：30至13：30， 下午16：00至20：00； ——冬季：（10月1日至次年4月30日） 上午10：00至14：00， 下午15：30至19：30； ——节假日原则上参照国家规定执行； ——由业务主管部门协同总经办具体负责加班、节假日上班及值班工作的相关事宜； ——运行工及特殊岗位的工作时间或加班由业务部门另行安排，报公司总经办备案。 考勤管理的日常工作由各部门具体负责实施，且各部门负责人是第一责任人。各部门考勤表月底报总经办审核、备案。 公司员工严格执行“离岗请假、逐级审批、返岗销假”制。岗位工人及科员请假三天以内由部门负责人批准，三天以上经部门负责人许可后报公司业务主管副总经理批准；部门业务主管及负责人以上的管理人员请假三天以内经部门负责人许可后报公司业务主管副总经理批准，三天以上由公司总经理批准；公司副总经理请假由公司总经理批准；公司总经理请假由董事长批准。请假条统一报总经办存档。 事假按实际天数扣工资。持有县级以上医院诊断及病休证明在家休息的及因病住院治疗期间的按病假处理，其工资待遇同产假、护理假、婚丧假等待遇参照相关规定执行。工伤假不扣工资。员工出勤每天由各部门按照公司统一的考勤表登记员工上、下班的到、离岗情况。总经办负责督查。 未请假，上班时间后5分钟至1小时内到班者，按迟到论处，超过1小时按旷工半天论处。提前30分钟内下班者按早退论处，提前下班超过1小时者按旷工半天论处。 员工因公赴外地出差须填报“公务出差申报单”，按照“逐级审批”的原则，经部门负责人确认、业务主管副总经理审核、总经理批准后方可出差，凭“公务出差申报单”（须填报出差小结后）报销差旅费。否则，按因私外出处理。 员工属因私外出，一律按事假论处。 员工迟到、早退累计达3次者扣发半天工资；达6次者扣发一天工资，并给予一次书面告戒。 员工不履行请假条批准程序而不到岗均视为旷工。无故旷工1天（即：8小时）或累计1天者扣发三天工资，并给予一次书面警告。每月累计旷工3天者扣除15天工资，并给予一次书面记过。当月无故旷工累计15天者，公司可以停止其工作或予以除名，并以其不履行职责及义务与公司解除劳动合同。加班者，由部门提方案，公司批准，报总经办备案。 根据绩效考核办法，旷工、事假、病假及其他假期的奖金发放参照公司相关规定执行。 本制度自二〇一一年一月起实行。 本制度由公司总经办负责解释。 附表：1、公务出差申报单 2、员 工 请 假 单 某某公司 二○一一年二月十三日 公务出差申报单 部门： 年 月 日 出差人 职务 出差地 随同 人员 出差经费 约 元 出 差 事 由 起止时间 年 月 日至 年 月 日 出 差 小 结 （可续页） 部门负责人 主管副总 总 经 理 员 工 请 假 单 姓 名 请假时间 职 务 部 门 事 由 部门负责人： 主管副总经理： 总 经 理： 总经办备案： 员 工 请 假 表 姓 名 请假时间 职 务 部 门 事 由 部门负责人： 主管副总经理： 总 经 理： 总经办备案： 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢