公司考取勤制度修订.doc

考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，有章可循，结合我公司实际情况，特制定本规定。 一、适用范围 本制度适用于除公司领导外的所有员工。 管理规定 公司实行不定时工作制，在保证完成工作任务情况下，经公司部门领导同意,可自行安排工作和休息时间。 工作时间 上午 8：45--12:00 下午 13:30--18：00 打卡制度 指纹打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因个人忘记打卡、停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事部处填写《补卡申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由行政人事部统计考勤进行管理。 无指纹考勤制度 由于工作性质，对于某些员工无法正常打卡，可由各部门提出人员名单，经上级领导部门批准后，报行政人事部备案。 对于无指纹考勤的员工，由其部门领导进行考勤管理，并提前向行政人事部进行核实并说明原因予以统计考勤报表。 参与无指纹考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 四、各类假期规定 病假 员工因病不能上班者，必须事先打电话请假，病假两天以上（含两天）者，事后凭医院或者诊所病假证明销假，凡无医院或者诊所病假证明者，一律视为旷工。 病假发放工资为：（月工资/应出勤天数）×病假天数×50%，超过三天（含三天）扣除当日全天工资。 事假 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。（电话通知其本人到公司办理离职手续，如电话未能接通，将邮寄解除劳动合同通知到档案登记地址予以告知） 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。交由部门领导确认给总经理批准。 请假未满半小时者，以半小时计算，累计满8小时为一日，中途离职者按比例扣减。 事假扣除工资金额为：月工资/应出勤天数×事假天数。 员工请假三天以内，由上级领导批准，报由行政人事部备案；三天以上由上级领导确认，总经理批准，交由人事行政存档备案。 请假三天以上必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 （三）调休制度 1） 员工调休，三天以上均应提前提交《调休申请单》。 2） 员工调休，以天为单位，无特殊情况，不得以半天/0.5做为调休,一律按1天核算。 3） 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假/调休时，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假/调休，然后向行政人事部进行确认备案，并在上班后第一天完成请假/调休手续，否则按旷工处理。 备注： 如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政人事部代为处理，行政人事部需与主管/经理电话确认，事后补齐书面审批签字。 对病假需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 《请假/调休申请单》需总经理以上领导审批的，由行政人事部呈递办理《请假/调休申请单》经审批后，由行政人事部保存并通知本人。 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事行政部不作任何修改。 各类假期（除国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 （四）缺勤规定 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，依次类推30分钟以内计每分钟一元，超过60分钟以上旷工处理. 旷工扣款：（月工资/应出勤天数）×旷工天数×300% 3. 自动离职处理：电话通知其本人到公司办理离职手续，如电话未能接通，将邮寄解除劳动合同通知到档案登记地址予以告知。 4. 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 五、相关表样 附《请假/调休申请表》,《外出登记表》,《未打卡补签申请表》 行政人事部 二○一四年一月八日 下面是“十个小故事大道理”