公司考勤从制度范本公司考勤.doc

考勤管理制度实施细则 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定 （一）工作制度 1.工作时间:周一至周六 上午 8：30---12：00 下午14：00—18：00 （二）各类假期规定 1.假病 （1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 （2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 （3）员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 2.事假 （1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 （2）休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 （3）休事假每天扣除日工资的100% （4）有薪节假日 ①每周六、周日为法定公休日。 ②法定假日按国家规定执行。 ③临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 ④临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.婚假 （1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男27周岁，女25周岁，初婚）可享受晚婚假15天； （2）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； （3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； （4）再婚者不享受晚婚假。 （5）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 4.丧假 （1）凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 （2）员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 （3）丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 5.产假与哺乳假 （1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 （2）女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 （3）女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 （4）男员工可享受晚育奖励假。 （5）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 （6）有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 （7）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 （8）产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 （9）产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 6.工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 7.公司年假 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利，以国家法定年假为准。 8.请假制度 （1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 （2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 （3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将