(金纽扣激励激制.pptVIP

御温泉“金纽扣” 激励机制专题介绍 什么是“金纽扣”员工？ “纽扣”的作用： 把分散的事物连接在一起。 “金纽扣”的作用： 连接作用最强，质量最好。 “金纽扣”员工的含义 -是御温泉国际渡假酒店管理（集团）有限 公司为体现“以人为本”的管理而独创的一 种服务激励机制。 1.金纽扣激励机制的简要介绍 金纽扣激励 机制的简要概述 专业（岗位）“金纽扣”（一粒型） 8 金纽扣享受哪些待遇？ 只在荣誉期内享受 待遇！ 待遇！ 待遇！ 一粒型金纽扣享受待遇 5.享有渡假村举行的任何重大活动嘉宾专席； 二粒型金纽扣享受待遇 1.荣誉奖金200元/月、颁发荣誉证书； 三粒型金纽扣享受待遇 4.享受二粒型金纽扣待遇中第2项待遇、 一粒型金纽扣待遇中第2至7项待遇。 金纽扣得主待遇的取消 1.金纽扣得主荣誉期内如被客人投诉 (被运营督 导部确认为有效的客人投诉)一次.受渡假村通 报批评一次，处以取消金纽扣的佩戴资格； 金纽扣激励机制的具体运作要点 第一阶段工作 （第一个月） 周期前总动员 时间：每个周期开始的前10天之内 让员工深刻了解金纽扣的重要含义、作用. 积极报名争当 “金纽扣”员工 御温泉员工申报第 期金纽扣动员会会议记录专用表 御温泉第 期 粒型“金纽扣”报名申请表 第二阶段工作（第二个月） 1.提前记录上一个月的绩效考评得分； 金纽扣各阶段候选人记录分析表（经理填写）部门： 填表人签名 第二阶段 部门对入选第 期第二阶段金纽扣候选人总结提高会记录专用表 部门对落选第 期第二阶段金纽扣落选人谈话记录专用表 1.提前记录上一个月的绩效考评得分； 周期满约前一周的工作要点 1.到人力资源部索取《金纽扣各阶段候选人记录分析 表》 进行第三阶段填写“金纽扣”得主评定表 第 期“金纽扣”得主评定表 金纽扣管理办法 第一章 总则 第一条 金纽扣的所有权归属御温泉，金纽 扣员工只享有佩戴权。 第二章 金纽扣的使用和管理 第三条 金纽扣员工荣誉期满，其金纽扣由其所在 部门的部门经理统一回收后上交人力资源 部，人力资源部按发放登记查收；金纽扣 员工离职，金纽扣的回收作离职手续的一 项重要交接内容，由金纽扣员工所在部门 经理和人力资源部共同按发放登记监督查 收。 （一）金纽扣员工每日上班前，由本部门经理助理级以上管理人员在班前会的戴扣仪式上为其戴上金纽扣； 第七条 金纽扣仅限金纽扣员工在当值期间，或参加 御温泉重大外事活动、重大接待活动期间佩 戴。 第三章  金纽扣的报损（报失）程序 第八条 金纽扣如有毁损，必须由当事人以书面形式报其 部门经理，由部门经理上报人力资源部。人力资 源部会同运营督导部鉴定毁损程度，提出赔偿建 议，上报副总经理或总经理批准执行。 第四章 金纽扣赔偿责任 第九条 金纽扣是御温泉的重要财产，每粒造价 （工本费）800元，因使用不当、管理不 善造成金纽扣毁损或遗失，均要由相关 人员及相关部门承担相应的经济责任。 谢谢大家！！ 第一阶段候选人 （ 年 月 日至 年 月 日） 占部门应申报总人数 比 例 初始 报名 ? ? ? ? ? ? 一 粒 型 应申报人数： 人；实际申报人数： 人。（具体姓名） ? 二粒型 应申报人数： 人；实际申报人数： 人。 （具体姓名） ? ? 三粒型 应申报人数： 人；实际申报人数： 。 （具体姓名） ? ? ? 部门经理： 人事经理： 增补 部门经理： ? 人事经理： 交表人签名 ? 收表人 签 名 ? ? 金纽扣各阶段候选人记录分析表（经理填写） 部门： 填表人签名末 第一阶段 : 以第一阶段为例