阿昆仑读薪酬制度.doc

阿拉善盟昆仑燃气有限责任公司薪酬制度 一、总 则 第一条 适用范围 本适用于（以下简称公司）全员工。 季度考核系数 1.5 1.2 1 0.8 0.6 第三十八条 个人年度考核结果对应的年度考核系数见下表： 考核结果 优 良 中 基本合格 不合格 季度考核系数 2 1.5 1 0.6 0.4 十一、年终奖金 第三十九条 公司总经理办公会议根据年度公司经营目标的完成情况，决定是否进行年底奖金分配，并确定年底奖金分配的额度。 第四十条 除总经理外，其余人员都参加年终奖金的分配。 第四十一条 对站长、专业人员、操作人员和工勤人员年底的奖金额为：奖金额＝基本工资×年度考核系数。 第四十二条 副总、财务总监和中层管理人员的年度奖金分配方法如下： 首先确定个人奖金分配系数。 个人奖金分配系数＝A/（B＋C）。其中： A＝年底奖金的总额 — 专业人员、操作人员、工勤人员的奖金总额。 B＝∑（各中层管理者的基本工资×各中层管理者的年度考核系数） C＝∑（各副总和总监的基本工资×各副总和总监的年度考核系数×1.3）。 注：1.3为高层管理者的责任系数。 第四十三条 副总经理和财务总监的年度奖金金额＝其基本工资×个人奖金分配系数×个人年度考核系数×1.3。（1.3为管理系数） 第四十四条 中层管理者的年度奖金金额＝其基本工资×个人奖金分配系数×个人年度考核系数。 十二、工资调整 第四十五条 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。 第四十六条 公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。 第四十七条 个别调整根据员工个人年度考核结果和职称、岗位变动决定。 （一）根据考核结果调整。连续两年内考核结果累计“优”一“良”或以上者，工资等级在本职系内晋升一级。当年考核结果为“不合格”或连续两年考核结果为“基本合格”的员工工资等级下调一级，对于连续两年考核结果为“不合格”的员工或连续三年考核结果为“基本合格”的员工进行待岗处理。 （二）岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。 第四十八条 工资等级调整过程中，若调整前工资等级与调整前所在岗位、职称系列对应的初始等级有差距，则该级差保留，在调整后岗位、职称系列对应工资等级的基础上按照该级差相应提高或降低工资等级。 第四十九条 工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次，则基本工资等级不再变动。 第五十条 员工兼任多个岗位，则依据其核心岗位（就高不就低）进行定级。 第五十一条 调整后工资级别，从调整生效日所在月的月初计算。 十三、其他 第五十二条 试用期工资标准 试用期员工工资一般定为（初级）职称系列等级工资，试用期内无浮动工资，试用期为两个月。培训期员工工资为培训期基本生活补助。对公司急需的特殊人才，其工资定档可不受第上述规定限制。 第五十三条 加班费 根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。加班费按照如下规定执行（B系以上人员无加班费）： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－规定时间）×小时工资×150% ； 法定公休日的加班工资：日工资×200% ； 法定节假日的加班工资：日工资×300% 第五十四条 假期间工资发放标准 （一）病/事为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。 经公司批准请病/事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照20.83个标准工作日计算，计算基数为等级工资与绩效工资。当月事假超过三天，将影响月奖金的分派数额。 病/事假工资扣除=请假天数*工资总额/20.83 （二）工伤假按国家有关规定执行。 （三）其他有薪假 1、仅适用于签订劳动合同的正式员工。 2、分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资。 3、年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。 4、外出培训等，只享受基本工资和生活津贴。 十四、发放办法 第五十五条 基本工资、津贴、全勤奖与每月5日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放；四项统筹由单位代扣代缴。绩效工资在完成季度考核后按月平均兑现，年终奖金于春节前发放。 第五十六条 所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 十五、附则 第五十七条 本方案由综合管理部负责解释。 第五十八条 对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定和其他有关规定予以实施。 阿拉善盟昆仑燃气有限责任公司薪酬体系的主要内容 1.基本工资 根据工作评价，以工资测算为典型代表，按照预先设定的工资等级，阿盟昆仑燃气共设有六个薪等，三十个薪级。经过岗位评价记点分析及赋予分值和权重，通过缜密测算，形成表1-1、1-2 表1-1 各岗位人员基本工资列表