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（3）裁员时优先留用的人员 （四）对单位解除劳动合同的限制 （第四十二条） （二）对单位终止劳动合同的限制 （二）对单位终止劳动合同的限制 分段计算经济补偿金示例 （五）劳动行政部门处理经济补偿金 （第八十五条） 单位未依法支付的，责令用人单位限期支付 单位逾期不支付的，责令单位按应付 金额50%-100%的标准支付赔偿金 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、解除和终止劳动合同的义务 （一）双方的共同义务 提前告知 书面通知 1、单方解除劳动合同时应依照法定程序 进行（第四十三条） （1）事先将理由通知工会 ；（2）工会有 权纠正；（3）将处理结果书面通知工会。 （二）用人单位的义务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、规模裁员时需遵守法定程序 （第四十一条） 提前三十日说明 听取意见 报告方案 3、试用期内解除合同需说明理由（第二十一条） （二）用人单位的义务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）用人单位的义务 （1）同时出具解除或终止劳动合同证明， 15日内办理档案和社保关系转移手续； （2）办结工作交接时依法支付经济补偿。 4、附随义务（第五十条） （1）裁员后六个月内招人的，应通知 被裁人员，并优先招用被裁人员；（第四十一条） （2）劳动合同至少保存2年备查；（第五十条） （3）约定了竞业限制的，按月给经济补偿。 （第二十三条） 5、后期义务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （三）劳动者的义务 1、附随义务 （第五十条） 2、后期义务 （第二十四条） 办理工作交接 约定了竞业限制的，在期限内不得到与本单位有同类产品、业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业、从事同类产品、同类业务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、在双方未协商一致时即解除的 五、违法解除或终止劳动合同的责任 （一） 违 法 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 2、未出现可以解除情形时解除的 3、具有不得解除情形时解除的 4、未按法定程序解除的 针 对 单 位 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty L
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