《岗前培训教案.doc

岗前培训教案 1.培训目的 通过对新进人员的上岗前培训，让其对公司、对公司的文化、对公司的规章制度、对安全生产、对消防安全、对绿色环保、对岗位职责等有初步的认识和了解。 2.培训人员范围 所有新入职人员。 培训内容 3.1公司及公司文化 3.1.1公司简介 深圳市华兴誉电器五金制品有限公司是钣金五金专业生产加工企业，公 司下辖钣金部、冲压部，加工部、工模部、喷涂部五大生产部门和经营、物料、工程、品质四大技术、业务部门，拥有日本AMADA数控冲床和数控折弯机、数控剪板机、冲压机、CNC车床等系列先进设备，生产技术力量雄厚，具有产品及模具的开发制作、冲压、折弯、加工、装配、表层处理的一条龙生产实力。 本公司坚持质量第一、信誉第一、用户至上、价格合理的理念，管理日臻完善，规模日渐壮大，已通过ISO9001：2008质量认证，环保产品也已趋成熟。 产品：电池片、弹片、华司、散热片、功能板、喇叭网、支架、脚架、挂钩、挂座、机壳、机箱、机柜等。 3.2质量方针 用系统管理的方法，持续提供客户满意的产品和服务。 3.3环境方针 以法为基，满足政府要求；持续改进，创建绿色企业。 3.4组织架构 3.5员工须知 3.5.1凡员工入职必须填写《员工简历表》并提供真实有效的身份证、健康证及学历证明。若假证一经发现，立即无偿清退，冲压、焊接、打磨、喷涂、丝印岗位必须提供职业健康证明，若无证明，入职半年公司免费体检，若查出职业病，予以清退或签订免责协议。 3.5.2新进员工入职前5个工作日为个人适应阶段，若不适合，可离职，但不结算工资，若自认适合，5个工作日后未满三个月，不得辞工，试用期内用人单位可决定是否合格，不合格可随时终止试用。 3.5.3新进或提拔学徒，需签订学习合同，约定学习期和服务期，违反合同规定，将按规定处罚。 3.2.4上班必须佩戴厂牌，周一至周五必须穿工衣，若违反，每人次处以5元罚款，累计两次记小过并罚10元，累计三次计大过一次并罚50元。 3.5.5上下班必须亲自排队打卡，如托人或代人打卡，各记小过一次并罚10元，若因个人原因误卡，可申请补卡，但须扣款5元，二次10元，依此加倍处罚。迟到不属于补卡范围，也不能请假，打卡插队每次罚款5元。 3.5.6无论正班加班，不上班必须办理请假手续，否则视为旷工，旷工一天倒扣三天工资，依此上下类推。提供虚假证明请假的，取消请假，按旷工论处。 3.5.7上班人员若穿拖鞋、短裤、背心、裙子进入车间，停工，所停时间按旷工论处。开机女工必须盘好头发，违者每次罚款5元，若拒不盘发，停工，所停时间按旷工论处。 3.5.8员工必须绝对服从工作安排和调动，上班时间不得做私事，不得接拨私人电话或玩手机，不得看与工作无关的书刊，否则按《违纪违规处罚细则》第19-25条处理。 附：《违纪违规处罚细则》第19-25条 19.不服从工作安排 停工，正班所停时间按旷工论处 20.随意离岗串岗 每项首次批评警告 21.上班时间聊天看报嬉戏等 再次记小过并罚30元 22.上班接听或拨打私人电话 第三次记大过并罚50元 23.上班玩手机游戏或短信 三次记大过属严重违纪，开除 24.擅自开动他人机器 25.上班私自会客 3.5.9开机时应严格遵守操作规程，违规操作首次批评警告，再次罚款10元，累计违规三次处以300元罚款后开除。违规操作导致机器设备工具等破坏，按损失程度处以30-200元罚款，属故意破坏的，罚款500-1000元后开除，因违规操作导致工伤事故的，按伤情程度处以50-200元罚款。 3.5.10记大过累计达三次，视为严重违反纪律，开除处理。 3.5.11聚众闹事、煽动罢工、打架、骂人、不服处罚、语言或行为威胁同事等，一经发现，视为严重违反纪律，开除并视情节轻重予以100-500元罚款，无经济补偿。 3.5.12住宿每月扣住宿费60元，水电费自付，住宿人员必须按后勤部门安排的房间、床位住宿，不得随意调整。离职人员自离职之日起三日内必须搬出宿舍，否则按每天50元收取住宿费。 3.5.13本公司所有员工均按本地最低工资标准作为底薪，月薪人员的工资包含周六加班费、值班费和季度奖，加班费按《关