《惠文实训就业保障体系.doc

惠文就业保障体系 1 公司及合作伙伴业务发展需要大量的人才 河南惠文是一家集人力资源管理咨询、人才培训、人才派遣、人才猎头、项目开发于一体的集团公司。 首先，惠文是中部软件产业园的IT人才培养基地，承担着中部软件产业园IT企业的人才保障的功能。河南90%的IT企业在郑州，郑州90%的IT企业是在中部软件产业园注册的。这些企业每年开发人员缺口达几千人，我们必须想办法满足。事实上，作为IT产业园的人才培养基地，我们不仅承担着为入园企业提供新人的职能，还负责对这些企业的在职员工的技能、素质进行培训。 其次，公司作为一家人才派遣公司，常年为大连华信、浪潮、中兴、华为等企业提供专业人才外派服务，随着公司外包业务的发展，公司需要大量IT技术人员。 第三，公司作为一家猎头公司，每年都要为企业提供上百人次高级人才招聘服务。 第四，公司作为一家IT公司，除了开发学习、教学、人力资源管理类软件以外，主要承接中部软件园区IT企业的分包项目，以提高项目开发效率.另外，本公司也需要大量的IT人才。 最后，在和IBM、HP、Oracle等跨国企业的合作中，深切地体会到他们对本土技术人才的渴望，现我们已有多名学生就职于这些跨国企业在北京、上海深圳等地的开发中心。 基于中部软件产业园入园企业的人才需求、与公司有人才外派业务合作的大型企业的人才需求、本公司的人才需求、跨国企业的人才需求，我们才有能力保证你的就业。 2 高效的人才培养体系 2.1 每年对上千家IT企业的工作流程、技术、岗位职责等内容进行深度调研，形成岗位库、能力库、技能库、知识库，简称惠文的“四库全书”。 2.2 惠文职业教育研究院（中国首家职业教育研究院）基于以终为始的原则，以项目驱动为主线，以知识学习为辅线，以分阶段检测为质量管理手段，开发国际先进的实训体系。 2.3在世界范围内寻找高水平的项目经理、高薪聘实训教师，教师在上岗前必须到公司总部进行实训工程师培训，培训合格后方能上岗。 2.4 基地专门成立了人力资源部，精选国内最好的人力资源师，为实训员工提供立体式、全方位人力资源服务，包括职业规划、素质教育、拓展训练、就业指导、工作安排、入职引导、在职心态调整等内容。 2.5 实训项目皆为真实项目，包括公司承接外部项目、公司自主开发产品、合作企业的项目（以带薪外派方式参加）。实训员工加入到公司各个项目开发组中，按照公司的开发流程和规范的要求从事开发工作，项目经理以天为单位检查实训员工的工作进度。 2.6 在项目开发过程中，实训员工可以通过公司E－Leraning平台进行按需学习。每个实训员工的基础不一样，知识结构不一样，项目开发中遇到的问题不一样，在大学里面那种满堂灌的教学方式肯定是行不通了，每个员工都需要按需学习，而E－Learning这种电子化学习工具就能满足员工随时随地按需学习的需要。 2.7 独特的就业推荐方式，用人企业看重的是学生的能力，而面试恰恰最无法展现的就是学生的能力。能够向企业展现学生能力和经验的就是学生做过的项目，公司通过项目评审的方式推荐学生就业，学生可以利用项目评审这种形式充分展示自己的技能、经验、素质，而企业也可以通过这种形式充分了解学生的能力、项目经验、综合素质，再辅之以一些传统的甄选手段（比如笔试、面试、性格测试），大幅度提供企业与人的适配性，既利于企业又利于个人。 2.8 终身猎头服务，惠文从创立至今都认为，每个来公司实训的员工都是企业的财富，而不是企业的负担。而现在的实际情况更印证了这一点，惠文猎头业务之所以能顺利展开，能为用人企业提供高效率的服务，就得益于惠文历界校友的大力支持，这些校友不仅自身作为技术专家、项目管理、技术管理人才支持公司的猎头工作，还积极通过各种办法为公司寻找何时的人才。 3 就业服务流程 3.1 职业规划，使用职业规划技术帮助学生认知自我（包括性格、兴趣、优势才干），利用职场地图技术帮助学生认识行业、职位类别、岗位素质能力要求，帮助学生制定长远职业发展方向和路径、以级中期、近期职业目标，并根据职业目标在技能、素质等方面进行步骤、措施规划。 3.2 参加实训，通过2－4个项目积累项目开发经验、培养专业技能、同时通过实际工作、拓展训练等方式提高综合素质，同时辅之以必要的就业指导内容。 3.3 项目评审，学生完成最后一个项目的系统集成后，公司组织用人企业参加项目评审，用人企业通过项目评审发现人才，最后用人企业和学生进行双项选择，确定就业单位。 3.4 入职，公司协助学生入职，并在入职初期给予各种指导，比如如何和老员工相处，是否应该加班等，同时，还会为学生向企业争取薪酬、福利、休假等各方面的利益。 3.5 终身猎头服务，学生在就业后，如对工作不满意或希望有更到的提升，公司会利用自己的猎头库中的企业资源为学生针对性寻找合适的企业，帮助学生找到满意的