《榕江县人民医院绩效工资分配方案.doc

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榕江县人民医院绩效工资分配方案目录: 第一章总则 2、绩效工资总量和水平的核定 3、绩效工资的分配原则 第二章、奖励性绩效第章 第章行政勤考核第章扣发、停发绩效工资的规定 第章附 则 第一章 总则 根据省结合我院实际情况,制定我院绩效工资分配方案。坚持绩效优先、兼顾公平实行与工资相分离 1、,()、工资工资即国家作为工资保留倾斜激发全体员工的积极性,激发医院的内部活力,绩效 门诊分类 基础分值(A) 实际分值(B) 夜班分值(C) 总分值B×C 普通门诊 1 A×人次 1 五 官 2 A×人次 1 口 腔 3 A×人次 1 皮肤科 4 A×人次 1 急 诊 1.5 A×人次 1.2 肌肉注射 1 A×人次 1 静脉注射 1.5 A×人次 1 急诊留观 3 A×人次 1.5 急诊出车 4 A×车次 2 表2-病房工作量计算分值表 病例分类 基础分值(A) 实际分值(B) 夜班分值(C) 工作强度(D) 总分值B×C×D 普通病人 5 A×人次 1.2 1.0 病重病人 8 A×人次 1.2 1.2 危重病人 10 A×人次 1.2 1.3 手术病人 一助12 A×人次 1.2 1.4 手术者15 A×人次 1.2 1.5 责人班 5 A×人次 1.0 1.0 治疗班 8 A×人次 1.2 1.2 助产班 10 A×人次 1.2 1.3 表3-医技工作量计算分值表 病例分类 基础分值(A) 实际分值(B) 夜班分值(C) 工作强度(D) 总分值B×C×D 放射科 10 A×人次 1.1 1.1 检验科 3 A×人次 1.1 1.1 彩超室 8 A×人次 1.1 1.1 心电图 2 A×人次 1 1.0 病理科 4 A×人次 1 1.0 胃镜室 4.5 A×人次 1 1.0 药剂科 1 A×处方量 1.1 1.0 财务科 1 A×发票量 1.1 1.0 2、工作质量(1000制):以创“二甲”标准为主,考核的内容如下: (1)质量安全管理与持续改进指标评价 (2)主要医疗质量指标 (3)医疗质量缺陷评价 (4)院内感染控制指标 (5)病历、处方、申请单质量评价 (6)护理质量管理 (7)工作质量监督考核 (8)医疗护理差错及投诉 (9)医护工作质量改进(明显、一般、差) (10)综合满意度调查(90%、80%、70%) 3、医疗技术风险类别:不同系统、不同科室的技术风险程度不一,分别给予不同的基础分值: (1)ICU:1150分 (2)外科:1120分 (3)产科:1120分 (4)妇科:1100分 (5)内科:1050分 (6)急诊科:1000分 (7)手麻科:980分 (8)门诊:950分 (9)放射科:920分 (10)胃镜室:920分 (10)检验科:900分 (11)超声科:880分 (12)病理科:850分 (13)心电图:830分 医疗技术考核分=基础分值×[1+(新技术+新疗法+新项目的完成率%) 考核指标 标 准 考核部门 得分 国家基本用药目录 ≥上年度比例 抗菌素使用合格率 ≥100% 甲级病历合格率 ≥90% 病床使用率 ≥90% 药品收入比例 ≤40% 病房抢救成功率 ≥84% 清洁手术伤口甲级 ≥97%(外科) 医技工作效益考核表3 考核指标 标 准 考核部门 得分 放射科 医疗设备完好率 ≥90% 摄片质量优良率 ≥90% 与临床诊断符合率 ≥90% 检验科 临床检验满足率 ≥90% 检验误差值 ≤10% 每年新增检验项目 ≥1项 B超室 超声阳性率 ≥30% 常规结果报告 ≤30分钟

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