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大学生思想汇报：加强党性修养，从我做起 　　敬爱的党组织: 　　今天晚上，向三久老师的“共产党员必须加强党性修养”一课，让我大有“听君一席话，胜读十年书”的快感。将近两个小时的课程，向老师没有使用讲稿，在三尺讲台上侃侃而谈，其中更是引经据典，结合当前社会的种种现象，国内国外，上至国家领导，下至普通民众，为我们上了一堂精彩的党课。 　　何为党性修养？党性修养就是共产党员在实践中通过长期的学习和锻炼，使自己在政治、思想、纪律、作风、道德品质、知识能力、心理素质等方面达到一定的水平。我记得向老师在谈到这个问题上，曾说过一句话“凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做。别人能做的，自己不能做；别人不愿做的，自己必须做。”这句话马上让我想起了我国伟大的教育家孔子，“己所不欲勿施于人”。成为一名优秀的共产党员，我们首先应该做到的就是严于律己，宽以待人。在现在的社会中，在官场上，常常会出现“上有政策，下有对策”的局面。甚至，这样的不良风气已经渐染到了学校。在老师布置的种种任务中，我们有时会偷工减料，更有甚者，抄袭作弊的行为也时有发生。作为一名共产党员，在面对这些事情的时候，我们首先要从我做起，自觉的抵御不良信息的输入，并尽自己的努力阻止类似事情的发生。 　　在谈到为什么要加强党性修养的时候，老师谈到了这是新时期反腐败的需要。我颇有感触。纵观当下的官场，我们不能说贪官横行，但腐败问题真的不容忽视。多少原来在省市县身居要职，甚至已经成为国家高级干部的官员，本应兢兢业业为人民服务，履行共产党员的责任，却在金钱、权势、酒色面前迷失了自我，做出了后来连自己都追悔莫及的事。 　　我们在批判那些贪官污吏的同时，当然也不能忘了我们也有像焦裕禄那样为人民服务，时时刻刻念叨着人民利益的好党员。在他们的眼里，人民的利益永远是最重要的。他们用实际的行动，在自己的岗位，做好自己分内的事，为人民谋福祉。他们用行动说明了何为共产党员的党性修养，人民将永远铭记在心。 　　今天，我们作为华中师范大学的学生，要做一名优秀的共产党员，就要努力加强自身的党性修养。我们应该努力继承中华民族的传统美德，比如“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的道德理想境界和奋斗精神，“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”的革命坚定性和革命气节，这些耳熟能详的古人的壮志豪言应当依然成为我们当下的自警之句。同时还要自觉地学习革命理论，培养对党的感情，投身社会实践，加强经验总结。 　　当然我们也应清醒地认识到，培养党性修养不是“三天打鱼两天晒网”的事，这必定是一个长期而艰苦的过程。最后，想号召大家一起，加强党性修养，从我做起。 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门