大学生思想汇报：纪念五卅运动.doc

大学生思想汇报：纪念五卅运动 　　敬爱的当组织： 　　1925年5月30日，震惊中外的五卅运动在上海爆发，并很快席卷全国。而在这之前，1919年5月4日，北京爆发的五四运动是中国人民彻底反对帝国主义和封建主义的爱国运动。如果说五四运动是一声春雷，引领着中国新民主主义革命的开始，开辟了新思想、新文化在中国广泛传播的道路。那么五卅运动，则是继五四运动以后的，中国人民又一次大规模的反帝斗争！他紧紧联系了我国两大重要城市，标志着政治与经济的重要合体，是中国共产党领导下的群众性反帝爱国运动！是中国共产党直接领导的以工人阶级为主力军的中国人民反帝革命运动！标志着大革命高潮的到来! 　　如果说五四运动是中国旧民主主义革命的结束和新民主主义革命的开端，而五卅运动是一则惨案！5月30日上午，上海工人、学生XX多人，分组在公共租界各马路散发反帝传单，进行讲演，揭露帝国主义枪杀顾正红、抓捕学生的罪行、反对“四提案”。租界当局大肆拘捕爱国学生。当天下午，仅南京路的老闸捕房就拘捕了100多人。 　　万余名愤怒的群众聚集在老闸捕房门口，高呼“上海是中国人的上海！”“**帝国主义！”“收回外国租界！”等口号，要求立即释放被捕学生。英国捕头爱伏生竟调集通班巡捕，公然开枪屠杀手无寸铁的群众，打死十三人，重伤数十人，逮捕一百五十余人。其中捕去学生四十余人，击毙学生四名，击伤学生六名，路人受伤者十七名，已死三名。沉默而悲哀的中国再次因 “五卅惨案”而以高姿态震惊了世界！ 　　五四运动直接影响了中国共产党的诞生和发展，但五卅运动却比他更多地吸引了我的心。五卅运动是一个惨案，但却是我们中国人自己制造的惨案！对于那么多为我国今天流血牺牲的人们，我们表示很多很多的尊敬与敬佩。但对于他们的流血与牺牲我感到的是更多的可惜与心痛。司马迁《报任安书》中说到，人固有一死,或重于泰山,或轻于鸿毛。在过去动荡的社会中，能活着就是一件很奢侈的事情，但是他们，却就这样轻易地断送了自己的生命。当然，人都有自己的理想，但在旧中国的旧社会，有多少人知道，乃至明白理想这个词语呢？他们，有的只是盲从！ 　　工人运动领袖邓中夏曾说：“五卅运动以后，革命高潮，一泻汪洋，于是构成一九二五至一九二七年的中国大革命”。五卅运动的功劳确实不能磨灭，可是在这一次又一次看似胜利的战斗中，有多少人看到了那些流血牺牲？是，五卅运动它打击了帝国主义的嚣张气焰，增强人民的反帝爱国意识，揭开了大革命高潮的序幕。但是同时他也杀死了无数爱国学生，恐吓住了无数中国人民，伤害了我们伟大祖国已经所剩无几的尊严！中国的历史是血腥的，是充满争斗与耻辱的！ 　　但是，正是这一个又一个的耻辱与争斗，才让我们民族永不言弃的精神闻名于世！但是，这艰苦奋斗的精神是以怎样的姿态呈现在全世界人民眼中的呢？是无数的鲜血？还是无数莽撞而消逝的活生生的生命？为了祖国，太多生命陨落！为了今天，太多悲歌奏响！在距离五卅运动八十六年的今天，我怀着心痛的心祭奠着他们的亡魂。五卅运动已经是过去，耻辱也已经是过去，但对历史的不忘是我们应有的态度！对耻辱的不忘是我们对先驱们永恒的尊重！ 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.