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大学生思想汇报：第一次党课心得 　　敬爱的党组织: 　　“世界上不会有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨，那么有那么多人深深的爱着共产党，自然有爱他的理由”丁茜老师讲。 　　以前一直觉得党是神圣的，党员是高尚的，离我们很遥远，对于党员的记忆始终在革命影片中的红军，战士，穿着蓝色制服的先进工人，但现在学了党的性质才知道了，坚持党由工人阶级先进分子组成，并不是说其他阶级或阶层出身且具备了党员条件的人不可以入党，而老师上课讲到的三一集团的梁稳根对党的执着，彻底震撼到了我，四次提交入党申请书，在党的83岁生日来临之际，终于圆了18年的入党梦，一直不懂怎么能如此的执着，被两三次打击了还不够，不是抱怨，而是继续向党组织靠拢，他说的是：“一个人或一个团体的命运，是跟党和国家的命运紧密相连的。三一之所以能发展成今天这个规模，都是与党的改革开放政策分不开的。 　　这么多年来，我对党一直心存感激，心怀敬意。”是啊，只有把中国工人阶级，中国人民和中华名族的根本利益当做中国共产党的根本利益，这句话不是嘴边的，从梁稳根的事迹真切的感受到，如果不是有着内心的强烈感恩，怎可能有18年的执着，而现在我光荣的坐在9302上着入党积极培训班，这是一件多么令人骄傲，多么神圣而庄严的事啊，一定要好好珍惜学习的机会，珍惜这个桂子山上最好的课堂。 　　今年距党成立已有90年了，工人阶级更加壮大，在中国工人阶级成立的时候，他们是抱着多大的决心啊，由于帝国主义，封建主义，官僚主义三重压迫，其严重性和残酷性在世界各国工人中是罕见啊，因此，其具有最坚决，最彻底的革命精神，而中国共产党的工人阶级的特殊优点，决定了它是中国最进步，特别能战斗的阶级，是中国革命的领导阶级，现在虽然不是处于乱世压迫之中，但是打江山难，守江山更难，现在党员更多了，但是依旧神圣，而学生群体的党员也日益增多了，在党的熏陶下，感觉室友的革命积极性很明显的提高，而思想层面也明显的上升了，懂得关心国家大事了，而现在我也学习党，受到党的感召，而我们所能做的，不只是学会党的基础知识，更进一步的要深刻领悟党的宗旨，而紧紧跟随党的脚步。而中国共产党这个政党不只是书本上的，电视影片当中的，更是身边的，而这不只是一个政党，更是我们国家的根，而党员不只是一份荣誉，更是一份责任。 　　共产党主席说“青春只有在为祖国和人民的真诚奉献中才能更加绚丽多彩，人生只有融入国家和民族的伟大事业才能闪闪发光，”而我现在则从了解党开始，可能会比别人晚，但是我会更加珍惜这次党课的学习机会，从个思想上好好改造自己，提升自己。 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责