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大学生预备党员近况思想汇报 　　思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　在上周，我很荣幸地正式成为了一名预备党员，感谢党和国家给了我这样一个机会能加入中国共产党这个强大优秀的组织集体。多年的梦想终于得到实现，当然也感谢09级的各位党支部的党员们能够接纳我，谢谢你们的帮助。 　　我想，成为一名预备党员以后，将会给我今后的学习生活和工作带来极大的动力和鼓舞。党员应当具有一定的先进性，我将会继续努力地学习，不忘学生的本职工作，在考研的道路上不断前行，为自己的目标而努力奋斗；工作上，我将会全心全意为班级的同学服务，做好我的班委，同时，也希望能够带动身边同学的学习积极性，和我一起考研，一起奋斗；生活上，我将会更加严格地规范自己，现在是一名预备党员了，以前不好的习惯应当加以改正，好的习惯应当继续发扬，不断地提升自己的素质，向一名真正的党员看齐。 　　下面汇报一下近期的情况： 　　1.思想上。在思想上，通过党知识多方面的了解，提高了自身的政治素养和思想水平。平时，我喜欢从网上了解一些国家大事，看一些时政的新闻，关心国家大事，所谓国家兴亡，匹夫有责，作为一名预备党员，我们应当与国家保持紧密的联系，时刻关注国家发生的一些大事，心存祖国。我一直想要通过自己努力学好科学技术为国家做贡献，现在成了一名预备党员，这样的信念更加坚定。 　　2.生活上。受党组织的影响，最近我的生活变得愈发规律。睡懒觉已经逐渐从我的生活中离去，我开始慢慢学会严以律己，同时，作为一名要考研的学生，生活一定要有规律，这样才能有一个健康的身体去迎接挑战。同时在此申明，本人没有抽烟酗酒等恶习。 　　3.学习上。在学习上，作为一名预备党员，我们更加应当把握好自己的学业。因此，最近我的学习状态还算较好，没有迟到早退旷课的现象。每天晚上定时自习，这是将要考研的我给自己制定的学习计划。由于课程不多，因此我除了加强复习之外，还不忘有时间去做理科基地实验，增强自己的实践创新能力。 　　以上就是我最近的一些情况，向党组织汇报。 　　请党组织继续观察和考验我！ 　　此致 　　敬礼！ 　　汇报人： xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对