如何测试自己买到的是否新机.doc

如何测试自己买到的是否新机 当我们打算买一台笔记本时，谁都不希望自己买到的是一台展示机甚至是返修机。 网上介绍了很多购机的检验方法，比方说看包装口的封条、查看出风口有没有灰尘等等。但道高一尺，魔高一丈，这些痕迹，往往会被老道的奸商掩盖。 本文为大家推荐一个硬盘测试软件，来测试自己买到的是否新机? HD Tune软件是一个硬盘测试软件，它能测试硬盘的读写速度等参数，但还有一个重要的功能是读取硬盘的S.M.A.R.T信息。S.M.A.R.T信息保留在硬盘的系统保留区(service area)内，位于硬盘0 物理面的最前面几十个物理磁道，且不允许最终用户对信息进行修改。而这些信息就包含了硬盘的通电时间(主界面左下方)。当然了，我们也可以利用该功能对硬盘传输速率、健康状态进行检测，还可查看温度及磁盘表面扫描等情况。 通常，商家会给展示机包膜，防止留下灰尘;会重做系统，让你Vista开机和第一次使用一样要录入机主配置信息，但是不可能去更换硬盘。而返修机除非是硬盘坏了，否则即使是厂家把返修机通过正常渠道当新机卖，它的硬盘通电时间也不会刷新。这样，通过@@@@@@@@通电时间就可以基本准确地知道这台电脑的使用时间了。 一般而言，新机因为厂家要安装系统和测试等原因，在30个小时以内的硬盘通电时间都是属于正常范围的。如果刚开封的机器就有上百小时的硬盘通电时间，那可得注意。即便你是已经拥有本本很长时间的玩家，也可以通过此方法瞧瞧自己机器的状态，值得一玩。启动HD Tune，选择健康标签页即可。 友情提示：由于不同品牌的硬盘，显示的通电时间单位不同。富士通硬盘的单位是秒，三星硬盘的单位是分钟，其他品牌硬盘的通电时间单位是小时。 本文链接：/xuexi/jisuanji/201610/2248.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={common:{bdSnsKey:{},bdText:,bdMini:2,bdMiniList:[mshare,tieba,douban,tqf,kaixin001,thx,ty,isohu,people,xinhua,mail,copy],bdPic:,bdStyle:0,bdSize:24},share:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(head)[0]||body).appendChild(createElement(script)).src=/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩