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学习“入党要求以及程序”思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　很荣幸，我加入了华南师范大学教育信息技术学院分党校第七期的学习班。在xx年3月31日这一天，分党校的王莉副校长给我们全体的学生召开了开学典礼。 　　本次学习的主题是“入党要求以及程序”，主讲老师是陈xx老师。发展党员的十六字方针是“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”。在中国这样一个社会主义国家里，我们知道，中国共产党是执政党。同时，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。所以，培养党员的过程是一个十分严谨的过程，他要确保培养出来的党员是高素质的，是能够真正为人民服务，真正站在人民的角度上看问题、解决问题的。中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。在很大程度上，我们可以将中国的普通的百姓的幸福生活是中国共产党员离不开的。因此，我们今天在这里跟着陈xx老师一起学习“入党要求以及程序”，从中了解到要成为一个党员必定要经过的阶段，以及成为一个党员必须具备的条件和素养，然后为自己下定目标，在今后不断的调整自己，让自己努力为成为一名合格的优秀党员而奋斗。 　　十六字方针的一点是这样讲的——“坚持原则”。我们知道中国共产党是属于社会主义的，也许在很多人的想法里就有着社会主义就是无产阶级的，不属于无产阶级的也没有成为共产党党员的资格。但是我们所要坚持的标准里却明确的规定着这样一部分人也有成为中国共产党党员的资格——“其他社会阶层的先进分子”。难不成说我们的党是自相矛盾的吗？当然不是的，这是中国共产党与时俱进的一个表现。中国社会的发展，若是离开了这部分人，也许就不是今天这个局面了，我们不能排挤不属于无产阶级的人，只要他们也能够为我们的人民服务，为我们的国家尽力，我们就应该尊重他们。另外，如果让这部分人也加入到中国共产党这个大家庭来，那中国共产党的思想必定也会深深的影响着他们的活动，这无疑是在潜移默化中让这一部分人也为也贯彻为人民服务的思想。 　　我记得老师讲了一句话，“多一重身份，少一份自由”。当然，如果我真的成为了党员，我知道我即将会多了一份责任。台湾著名国学大师耕云先生也说过这样一句话，“活在责任和义务里”。活着，不是只为了享受，也是为了履行我们对社会的职则。就像他所说的，或者责任和义务里。也许我们一个人的力量是薄弱的，只是一滴水，但是每一个人都愿意献出自己的一滴水，汇聚起来可成河成江了。也许，为人民服务这个责任很重，但是中国共产党党员也是劳动人民的普通一员，我们尽着为人民服务的责任，是在为广大人民谋幸福，也是为自己谋幸福！所以不要畏惧去承担责任，不要担心自由越来越少了，勇敢的在适当的时候承当起自己的应有的责任。中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。这是作为一名中国共产党党员的荣誉感，抱着这样的心，我更加想成为一名真正的共产党员了。陈xx老是今天的讲课为我的奋斗途径指明了方法，也坚定了我的信心。 　　今天第一节党课，让我更加深刻的了解承诺更为一名党员的要求和程序。在今后我有了一个指引，一步一个脚印的走下去。在生活中认认真真学习，踏踏实实做人。 　　手写签名：马少娟 　　xx-4-2 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部