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学习党旗的象征，党的性质，党的宗旨思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　不知不觉，我已经进行了第四和第五次的党课的学习了。在这两次的党课中，收获了很多。 　　4月14日的党课给我们授课的是学院的王x副书记，老师主要给我们讲授了党旗的象征，党的性质，党的宗旨以及党的指导思想。党课的最后，老师以三个讨论结束第四次党课的学习。三个讨论主要分别是要我们对三个问题展开讨论：中国共产党与世界上其他执政党的比较；人类社会发展的终极目标是什么。整个党课，就像王x老师教育我们的，要使自己早日成为一名真正的中国共产党党员，必须树立正确的入党动机，按照党员标准严格要求自己，不断加强党性修养。党性是政党固有的本质属性，是党的性质的集中体现。党的先进性，既体现在党的指导思想、宗旨、纲领、组织原则、党的纪律等方面，又体现在党员的理想信念、思想观念、道德品格以及学习、工作、生活等方面。共产党员努力加强自己的党性修养，是做合格党员的根本条件，是终生的必修课程。在学习期间，我觉得自己以前的入党动机不够端正，光想到了入党后的好处，很少想到入党后应该承担的责任和义务。为此，我深感惭愧。以前对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，只有肤浅、简单的了解，未曾在实际中认真学习、体会，并在实践中应用它，指导自己正确认识客观世界。对此我只有遗憾，不过今后我一定会认真学习理论的。党始终如一为人民服务，大公无私的宝贵精神震撼人心。焦裕禄，孔繁森等克己奉公的形象激励我时刻为他人着想。我知道全心全意为人民服务的含义不在于做出什么惊天动地的大事，而在于日常工作中，一点一滴的奉献，不求回报。正所谓，在平凡的工作中，做出不平凡的成绩。 　　第五次的党课内容是全体学员观摩影片《天安门》，以一种新颖独特的方式为党建班学员上了一堂印象深刻的党课。 　　影片《天安门》讲述了1949年北平和平解放，晋察冀军区舞美队队长田震英接到紧急任务，上级要求他率舞美队对天安门城楼进行全面改造翻修，以供开国大典使用。长期战乱失修，天安门破败荒凉，而翻修时间只有短短的28天。田震英和队友们没有畏怯退缩，他们怀着为新中国拼命奋斗、完成任务的火热信念，庄严地立下了军令状。整个过程中，他们遭遇到种种意想不到的困难和数次失败的打击，但是，这群年轻战士一直没有丧失激情和勇气，咬牙坚持，边干边学，最终，抗敌剧社舞美队拿出了一个以在天安门城楼上悬挂八个超大红灯笼为核心的优秀设计方案，并按时完成了施工工程。10月1日开国大典，毛主席站在翻修一新的天安门上，庄严宣布了中华人民共和国的成立。 　　天安门在某种意义上，几乎已经成了中国人的一个精神图腾。可是已经化为精神符号的一个建筑，在新中国成立之初的那段修葺历史却鲜为人知，《天安门》这部影片用一种尽量通俗的方式让观众了解了这段历史，了解到开国大典背后小人物田震英作为一个党员的付出和贡献。 　　小人物，大奉献，大情怀。《天安门》给在场的每位学员都上了一课，小人物田震英给每位学员都树立了一个优秀共产党员的榜样。 　　经过这两次的党课学习，我深知共产党员有着严格的党性要求、共产党吸收积极分子也是有着一套严格而完善的程序。相比之下，自己还有很多方面有待加强和提高。我继续努力，争取早日成为一名合格的共产党员。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工