学习党的性质思想汇报_1.docVIP

学习党的性质思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　前几天，我们上了第四次和第五次党课。第四次课的课堂上，王x副书记给我们讲了“党的性质、宗旨和指导思想”，而第五次党课的内容是观看电影《xx门》。上完这两节课的第一感受就是，党的性质、宗旨和指导思想在《xx门》这部电影中表现得淋漓尽致。 　　作为一名入党积极分子，理应清楚地牢记党的性质，即中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。理应清楚地牢记中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。还要牢记党的指导思想是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想。 　　其中，让我感触最深的是《xx门》里，那五个战士仅用了28天，对当时破旧不堪的xx门进行改造和装修，为即将到来的开国大典准备了一个崭新的舞台。在这28天里，舞美队的5个队员经历了失落、低谷和柳暗花明的机会，终于圆满完成任务，将8个大红的灯笼挂在了xx门城楼上。 　　然而，他们为什么能这么坚持？为什么能这么尽力？我们不难想象，这是因为他们心中满满装着的是祖国，是党，是人民。影片中的他们，在完成了这共和国最重要的舞台改造和装修后，就奉命默默地离开了，连他们的队长站在xx门上，也没有能和毛主席握上手，但他们的自豪并没有一丝一毫的减少，那个给xx门上红旗提供红色颜料的商家、那个为xx门城楼制作巨大灯笼的“皇家”老艺人、那些为劳动者演唱鼓劲儿的孩子们、那些为xx门城楼上的琉璃瓦一块块擦洗的战士们，他们在百万欢庆的人群中，就是大海中的一个水滴，可他们同样心潮澎湃、同样忘我的欢呼，他们认同的是一个崭新的中华人民共和国，认同的是伟大的领袖毛泽东，认同的是中国共产党，那是发自内心的热爱。 　　看了《xx门》这部电影，我由影片中的战士联想到了我们自己，虽然在不同的时代，党的思想也有不同的表达方式。但是，不管怎么变化，怎么也不会变的是我们的那颗心，如果我们有那颗心的话。 　　我们不求自己要做一些什么伟大的举动，不妨从一点一滴做起，从身边小事做起，培养为人民服务的习惯。千里之行，始于足下，学会先扫一屋，日积月累，为“扫天下”做好准备。“全心全意为人民服务”要一直铭刻在心里。总之，我们应该把所学的理论运用到实践中去，无私地为党的事业奉献自己的光和热，在实践中遵循党的指导思想，践行党的宗旨，让自己的整个生命都因奉献而充满阳光与美好。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责