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学习十七大强化反腐倡廉工作体会
举世瞩目、全国关注的党的十七大已经胜利闭幕,党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。 胡锦涛总书记的报告,总揽全局,立意高远,思想深刻,论述严谨,是一篇体现马克思主义中国化必威体育精装版成果的纲领性文献,是一个顺应时代潮流、回应百姓期待的好报告,是一个集中全党智慧、凝聚党心民心的好报告。报告通篇闪耀着马克思主义的光芒,是我们党不断推进中国特色社会主义事业的政治宣言和行动纲领。
一、认真学习十七大报告新特点
报告高举中国特色社会主义伟大旗帜,鲜明地回答了当代中国走什么路、举什么旗、以什么样的精神状态、朝着什么目标前进的重大问题。报告深刻阐述了科学发展的丰富内涵和实践要求,充分体现了解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,标志着我们党对为谁发展、实现什么样的发展、怎样发展这个重大战略问题的认识达到了一个新高度。
总书记的报告有八个鲜明的特点:一是重大论断体现了“全中求准”。准确的讲清了社会主义与中国特色社会主义、毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系的区别和联系。二是理论创新体现了“新中求深”,对科学发展观这一重大战略思想的阐述更加深刻、更精辟、更完善。三是经济建设体现了“好中求快”,进一步讲清了好与快的关系,突出强调好字当头、好中求快。四是政治建设体现了“稳中求进”,提出要在坚持原则的同时,通过改革创新求发展、求进步。五是文化建设体现了“大中求强”,推动文化大繁荣、大发展,做强文化事业、文化产业。六是社会建设体现了“难中求解”,对社会发展的难题、难点等民生问题着手进行破解。七是外交工作体现了“和中求利”,在和平发展的目标下,实现互利互赢。八是党的建设体现了“严中求治”,坚持党要管党,从严治党。
报告概括起来,可以理解为“一面旗帜、四个新”。“一面旗帜”就是高举中国特色社会主义伟大旗帜。“四个新”就是报告对改革开放29年的历史经验进行了新概括,开拓了马克思主义中国化新境界,做出了实现全面建设小康社会奋斗目标的新部署,提出了全面推进党的建设新的伟大工程的新要求。
二、进一步强化反腐倡廉工作
聆听总书记的报告后,倍感振奋,倍受鼓舞,特别是胡锦涛总书记在十七大报告中强调:“中国共产党的性质和宗旨,决定了党同各种消极腐败现象是水火不相容的。坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务。全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,旗帜鲜明地反对腐败。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,拓展从源头上防治腐败工作领域。严格执行党风廉政建设责任制。坚持深化改革和创新体制,加强廉政文化建设,形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。健全纪检监察派驻机构统一管理,完善巡视制度。加强领导干部廉洁自律工作,提高党员干部拒腐防变能力。坚决纠正损害群众利益的不正之风,切实解决群众反映强烈的问题。坚决查处违纪违法案件,对任何腐败分子,都必须依法严惩,决不姑息!”的重要论述,为我们进一步强化反腐倡廉工作指明了方向。
在今后工作中,我们将在十七大报告的指引下,深入贯彻落实科学发展观,把学习贯彻十七大精神与反腐倡廉工作结合起来,与完成年度各项工作任务结合起来,与创新工作思路结合起来,与加强纪检监察队伍自身建设结合起来,与廉政文化建设和作风建设结合起来,全面落实《实施纲要》,进一步完善制度,强化源头预防,切实加强反腐倡廉建设,确保十七大精神和全市工商系统的反腐倡廉工作落到实处
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理
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