学习发展党员的程序思想汇报.docVIP

学习发展党员的程序思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　这是我第二次写思想汇报了，自从进入了党校的学习后，觉得思想的觉悟有所提升，我为能进入党校进行学习感到很自豪，这也是我一直以来的梦想，在党校的学习中，收获到了很多关于党的知识。这让我更加希望向党组织靠拢，成为我们伟大的党的一员，这种兴奋，令人扼腕，这种期待，令人向往……。 　　周四党课的主题：《入党的条件与程序》，主讲老师陈xx是我们华师校党支部的主任，可以说是个经验丰富，热情高涨的老党员，我在他的热情带动下，认真的听完了这节党课，说真的，收获很大。 　　陈xx教授一开始就告诉我们，发展党员的十六字方针：“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”。这十六个字，包含着丰富的意义。 　　在“坚持标准，保证质量”的前提下，注意发展新党员的年龄结构、知识结构、分布结构等。要特别注意在教学第一线、中青年教师\高学历高水平教师及大学生中发展党员。在我看来，党员的质量是很重要的，需要坚定的，思想认识深刻的作为党员的发展对象，党员就必须起好模范带头作用，带领身边的人民群众服从党的安排，听从党的指挥，执行党的决议，这样其他的人才会跟着参与到我们党的建设中来。所以，尽管有时候我们认为党的决议出现失误，我们也必须执行，因为我们是领头人，我们不执行，广大人民群众又怎么会跟随呢？存在失误，我们可以上报，提出自己的建议，但在建议被采纳之前，我们都必须严守岗位，必须严格遵循党的决议，带领人民群众按照党的规划一步一步的向前走去。作为一个党员，有自己的认识见解是可以的，但是一定要遵循少数服从多数的原则，在做出表决的时候，你可以有自己的选择，但是在执行党的决定的时候，应该坚定不移，跟着党的路子走。提出自己的意见可以，但是也要服从多数人的决定。 　　发展党员的程序，这是一个很严肃的问题，我们一定要跟着程序走，在没有特殊情况的条件下不能搞特殊，坚持个人申请——入党积极分子的培养、教育与考察——发展对象的确定——预备党员的接受——预备党员的教育、考察和转正 　　的路线不改变。如果说一个人接受到了很严峻的现实的考验，比如说参加了抗震救灾的话，可以例外。 　　第二节课讲了中国共产党性质的问题，中国工人阶级是中国共产党的阶级基础，中国共产党的工人阶级先锋队性质，坚定党的工人阶级先锋队性质的正确认识。“两个先锋队”，阐明我们党是先进性的、具有广泛群众基础的无产阶级政党。自觉成为中国人民和中华民族的先锋队是中国共产党与生俱来的本质特点和优点。自觉成为中国人民和中华民族的先锋队，是在坚持党的无产阶级性质前提下，更好地达到阶级性与群众性相统一，壮大党的队伍，巩固党的执政地位。 　　我应该努力地学习，努力地工作，努力的参与团支部或是班里的活动，更好地去了解我们的党，更好地去服务班上乃至周围的所有的人，所谓任重而道远，有所体会到了作为一个党员，必须具备坚韧的品质，具备乐于助人和奉献集体的精神，并且要努力的提高自己的知识水平，为以后能接受更多更严峻的任务打下坚实的基础以上就是我对这次党课学习的心得体会，通过这次党课学习，我对党的基本知识和理论有了简单的理解，使我在思想觉悟上有了更深一层次的提高，同时也坚定了我的入党决心。在今后的生活和学习中，我会严格要求自己，努力使自己达到一名优秀党员的标准争取早日进入中国共产党这个光荣的组织。 　　xx年3月28日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月2