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学习沈浩事迹 　　核心提示：安徽省凤阳县小岗村党委第一书记沈浩的事迹经中央各大媒体报道后，引起了热烈的反响。网友纷纷通过留言等方式，表达对这位忠诚信仰、追求理想的中青年干部的钦佩与支持。 　　中国共产党新闻网北京1月7日电 安徽省凤阳县小岗村党委第一书记沈浩的事迹经中央各大媒体报道后，引起了热烈的反响。网友纷纷通过留言等方式，表达对这位忠诚信仰、追求理想的中青年干部的钦佩与支持。记者在一些时下比较流行的社交网站上发现，沈浩的事迹得到了到很多年轻网友的关注。 　　1月4日，人民日报刊发了长篇通讯《农民群众的贴心人——记鞠躬尽瘁一心为民的安徽小岗村党委第一书记沈浩》。当日，在知名社交网站“人人网”上的人民网公共主页上，这篇稿件被推荐阅读。记者发现，仅仅一天的时间内，此稿的阅读数量已超过2300次，评论有68条，有100多人将此篇文章与朋友“分享”。 　　据了解，人人网以是一个以年轻人为主要用户群的社交网站，很多使用者都是在校的学生，绝大多数是“80后”、“90后”。在描写沈浩事迹的通讯后留言的许多网友，从头像看也都是非常年轻的。 　　他们的留言，充满着热情，带有明显的“80后”、“90后”的语言风格。一位网友对沈浩的评价是：“好人，打心底里佩服的好人。” 　　一位徐姓网友说：“沈浩同志，一心为民，是人民的好公仆!”一位李姓的网友表示：“我也看到这个新闻了，很感动。为小岗村的发展而劳累而死。小岗村人们集体最后一次按下手印，就是为了留下沈书记的骨灰。这种光荣，在小岗村来说，恐怕只有沈书记有了……”还有一位网友说：“沈叔叔走好!希望大家都能在感动中国人物评选中投上沈书记一票!” 　　网友留言摘登 　　·沈浩书记是典型的鞠躬尽瘁，值得学习。 　　·安徽人的骄傲。 　　·人民的好书记! 　　·好书记啊(“树大拇指“的表情符号)。 　　·人民的公仆，我们永远记得你~~致敬!一路走好~(“哭泣”的表情符号)。 　　·当官就应该这样(“树大拇指“的表情符号)。 　　·沈书记人民的好书记，您一路走好!!!!(本文来源：中国共产党新闻网 作者：姚奕) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小