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学生党员积极分子十七大心得体会 　　党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。会议于XX年10月15日开幕到10月21日闭幕，大会召开，全党全国各族人民高举中国特色社会主义伟大旗帜，更加紧密地团结在党中央周围，认真学习贯彻党的十七大精神，万众一心，开拓奋斗，为夺取全面建设小康社会新胜利、谱写人民美好生活新篇章而努力奋斗。 　　党的十七大报告生动描绘了中国特色社会主义宏伟蓝图和美好前景，其中每一部分都与人民未来的好日子息息相关。特别是，改善民生首次作为单独章节写入党代会的报告中，民生论述彰显执政为民理念。民生的基本内涵就是国民的生计、生活，包括衣、食、住、行等要素。民生观，就是对群众的生命、生存、生活的思想、观点和看法。随着我国社会现代化水平的提高，民生问题逐渐受到关注。 　　“民生”这个词早在《关于国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中就已提出，民生问题关系到我们每一个人的切身利益，可以说无论是经济的迅速发展，还是社会的进步，最终都是提高人民的生活水平，让人民过上幸福安康的日子。可以说，国家的每一次会议，都是为人民着想，改善人民的生活，国家的现状，使国家更加富强。 　　现阶段民生问题的重点主要是在就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、住房、安全生产、社会治安、环境等方面，而实践“民生观”，不在一时一事，而在时时事事。只要我们的各级政府、官员心中时刻有一种民生意识和公仆意识，才能在施政行为和“民生观”之间，找到一条通路，才能做到以民为天，以民为大，以民为生，以民为重。 　　只有先民生之苦而苦，后民生之乐而乐，社会的和谐发展才能是稳定和长久的。 　　关于十七大，还有一个值得我们学生党员注意的地方，那就是党的十七大即将对十二大制定的《中国共产党章程》做出等五次修改，代表们认为，提交党的十七大审议的党章修案，体现了党的理论创新成果，突出了中国特色社会主义理论体系，党章修正案顺应党心、民心，顺应时代发展的客观需求和我国经济社会文化发展的总体潮流，必将对促进国民经济又好又快发展，夺取全面建设小康社会新胜利，提供强有力的政治保障。 　　党章的修改，作为一名积极分子，一名学生党员，都应认真学习，永远跟着党的步伐走，向党靠拢！ 　　五年一遇的盛会，五年一会的等待。十七大承载的是全国乃至全世界人民的期盼。衷心祝愿新一届中央领导机构能够给经济带来更多奇迹，给人民带来更多福祉，给世界带来更多惊喜 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力