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实现共产主义-入党思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　这节课上课的内容是共产主义事业。 　　共产党的最高纲领即是实现共产主义。纲领譬如一面旗帜，它吸引的是愿意高举这面旗帜的人们，积极的投身于这项事伟大的业之中。那么共产主义应该怎样理解呢？共产主义是人类最科学、最进步、最美好的理想。共产主义不仅是一项制度，更是一项运动，更是一种科学理论。所以共产主义距离我们并不遥远，相反，它就在我们身边，我们的中国特色社会主义的每一次腾飞和发展都是向着共产主义不断迈进。马克思理论认为，共产主义是人类历史发展的必然。 　　共产主义的实现并不是一朝一夕的过程，路漫漫其修远兮，在实现共产主义的道路上难免会出现一些挫折或曲折。但是，只要胸怀共产主义的伟大理想就不会迷茫，只要仅仅围绕在党的纲领和旗帜周围，坚定不移的走下去，是没有什么困难能够压倒我们的。在现阶段，一方面，要胸怀伟大的理想，另一方面，又要脚踏实际的从眼前做起。先阶段我们党的基本纲领是建设有中国特色的社会主义的经济、政治、文化和社会。社会主义是过渡阶段，只有我们努力发展自己，使我们的物质财富和精神财富极大丰富，才能为我们实现共产主义打下坚实的基础。 　　中国共产党的最高纲领是实现共产主义，为了实现这个最高纲领，我们党又依据不同历史时期不同的历史任务制定了相应的最低纲领，这就是我们党的党纲。根据这个纲领，我们当代的大学生、每个入党积极分子都要坚定共产主义的理想信念，然而，在现实生活中，我们却发现有这样的一个现象：当代的大学生普遍出现了重功利轻信念、重实际轻理想的思想倾向，他们质疑共产主义的理想信念，认为学习政治理论课只是为了应付考试，除此之外没有任何用处。苏联东欧演变、社会主义阵营遭受重大挫折、我国中国特色社会主义政策和市场经济的实施固然是一个重要的影响因素，但理论素养水平不够才是主要原因。“中国共产党的党纲”这一节课对于提高我们的理论素养水平是非常有帮助的。通过对这一节课的学习，我认为我们大学生应该辩证地把握共产主义理想信念，进而坚定这个信念。 　　从社会发展进程来看，社会主义代替资本主义是不可抗拒的历史规律，然而，社会主义要取代资本主义是一个长期的和曲折的过程，这符合事物发展规律。辩证唯物主义在肯定新事物不可战胜的同时，也指出新事物战胜旧事物是一个曲折的过程，会遭受到很多挫折。一是由于新事物最初都比较弱小，难以与旧事物抗衡;二是新事物的发展要受到旧事物的抵抗和打击，使之难以顺利发展;三是新事物在发展过程中还存在着自身经验不足，方法不当等多方面的缺陷。就人类社会发展而言，任何新的社会制度取代旧的社会制度都需要一个较长的历史过程，都要经过激烈的复辟与反复辟的反复斗争。封建社会代替奴隶社会用了上千年的时间，这其间经历了无数次的反复和斗争。同样，资本主义代替封建主义也经历了一个较长的历史过程。 　　作为当代的学生，我们肩负着重要的任务。一方面，我们要加强学习，不只是本专业的知识，另一方面，我们还要加强政治理论的学习，提高自己的政治素养。只有我们把两项学习牢牢抓紧，才能早日的走向社会，早如的投入到社会主义的建设中，为共产主义事业而奋斗！ 　　手写签名：第一范文 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负