小学“爱国爱党　立志成才”演讲比赛活动方案.docVIP

小学“爱国爱党　立志成才”演讲比赛活动方案 　　一、活动目的 　　为加强学生的爱国主义教育与民族传统教育，激发学生热爱祖国大好河山、悠久历史与灿烂文化，感受祖国日新月异的变化，体会中国共产党建立新中国、改革开放等丰功伟绩，并在读书活动中着力引导学生时刻心系民族命运、心系国家发展，将爱国情感转化为刻苦学习、奋发图强的动力，促使学生树立伟大理想，提升道德素养，确立人生目标，立志成为未来祖国栋梁。提高学生的综合素质，让学生在活动中成长，在实践中成才。 　　二、演讲主题“爱国爱党立志成才” 　　三、比赛时间： XX年9月29日下午2：00准时开始。（各评委、五年级四个班、工作人员及各班级参赛选手必须提前十分钟到比赛地点） 　　四、比赛地点：阶梯教室。（除五年级在阶梯教室参加活动，其他班级在教室收看现场直播） 　　五、比赛形式及要求： 　　1、参赛对象：全体学生 　　2、比赛形式：各班以班级为单位参赛，人数及形式不限。 　　3、围绕比赛主题进行3至4分钟脱稿演讲。 　　4、9月27日前将选手姓名与演讲题目以年级为单位报至德育处。 　　5、凡有背景音乐的请提前与吕海燕老师联系安装，于主任做好各班级背投调试工作。 　　六、相关工作人员： 　　评委：王玉珠邓丽黄丽丽耿宁张晓英张华 李奕 张玲 郭丹 刘亚男 田玮 　　主持人：房凯怿 王凯言 　　统分员：曲明秀 牟慧（含填发奖状） 　　音控、电子屏及背景课件：吕海燕 　　照相：鞠红艳 　　摄像：吕海燕 　　七、评分标准： 　　1、紧扣主题，内容充实，立意新颖，文笔优美。（2分） 　　2、表述清楚，语言流畅，声情并貌。（3分） 　　3、声音洪亮，富有气势，普通话标准流利。（2分） 　　4、服装整洁，仪表端庄。（1分） 　　5、演讲时间规定在3至4分钟以内，要求脱稿。（2分） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职