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小学基层组织建设年典型经验汇报材料 　　为了贯彻瑶教体发（2012）12号《关于印发〈关于瑶海区教育体育系统在创先争优活动中开展基层组织建设年活动实施方案〉的通知》文件精神，在瑶海区教育体育局党委的正确领导下，为了全面加强我校党总支的建设，提高党的建设科学化水平，为我校科学发展提供坚强保证，中共合肥市蚌埠路第二小学总支委员会自3月下旬在学校开展“组织建设年”，现将我校开展情况汇报如下： 　　一、活动稳步推进，党的政治核心作用进一步凸显。 　　我校党总支严格按照局党委的统一部署，结合学校实际，将各项活动与学校教书育人的工作相结合，与师德师风建设相结合，一手抓基层组织建设不放松，一手抓教育教学工作不动摇，扎实推进各项工作。一是切实加强对党的基层组织建设年活动的领导。成立了活动工作领导小组并设办公室，党总支部何学华书记为本总支部各项活动的责任人；二是认真研究制定活动实施方案并细化到每个阶段。对活动进行了具体的安排部署，明确了活动的方法步骤、重点工作任务、保障措施等具体要求，确保活动不走样、不变形、扎实推进；三是认真搞好党的基层组织建设年活动思想发动工作。党总支坚持把搞好思想发动、打牢思想基础放在党的基层组织建设年活动的首要位置，从而达到认识上的提高、思想上的统一、行动上的一致，把开展党的基层组织建设年活动与促进教育教学工作紧密结合起来，切实做到“两不误、双促进”；四是认真抓好党的基层组织建设年基层党组织“分类定级”工作。活动领导小组制定了“分类定级”工作方案，对我校党总支、第一党支部、第二党支部进行了测评，测评结果为党总支为好，第一党支部较好，第二党支部为一般。 　　二、深入开展创先争优活动，服务意识进一步加强。 　　我校党总支将“创先争优”活动与提高学校领导班子素质相结合；与学校的师德建设月相结合；与学校校风、学风建设相结合。倡导“人际关系简单化、管理制度化、办事程序化”，突出“两个意识”即自上而下的服务意识和自下而上的责任意识，全力改变各层面的工作作风和服务意识。班子成员、中层干部以身作则，深入基层，加强了与教师的联系，了解教师思想与工作情况，关心教师的生活，为教师排忧解难。各项活动稳步推进，取得一定成效。 　　三、内强素质，外塑形象，深化干部作风建设。 　　以校风学风建设为抓手，带动作风建设。我校党总支把领导作风建设作为校风、学风建设的重点工作来抓，召开党员大会，传达、学习瑶教体发〔2012〕15号文件：转发《关于印发lt;关于进一步加强廉洁文化建设的实施方案gt;的通知》的通知》，以及传达瑶教体发〔2012〕14号文件：转发《关于余鸿才等教师违反师德行为处理情况的通报》的通知，强化领导干部的事业心、责任感，进一步振奋精神，以优良的干部作风，主动服务师生，进一步树立优良校风和学风，加快学校的发展步伐。 　　以师德师风建设为抓手，加强干部作风建设。使每一位组工干部及教师筑牢拒腐防变的思想防线，端正工作作风，处处为人师表；端正生活作风，时时廉洁自律；端正思想作风，事事爱岗敬业，真正成为人们尊敬的教育者。学校党总支号召广大党员、教师学习汪秀霞同志先进事迹，一要学习她对党忠诚、忠于事业的政治品格。二要学习她勤奋敬业、扎实苦干的务实作风。三要学习她甘于奉献、不计得失的优秀品德。四要学习她善于总结、勇于创新的进取精神。五要学习她意志坚强、昂扬乐观的人生态度。每位党员教师学习后都撰写学后感，决心用实际行动学习汪秀霞同志先进事迹。5月8日，我校党总支书记何学华同志给全体党员上了一堂党课《今天怎样做一名合格党员》，她要求党员教师要做政治上的可靠人，做业务上的引路人，做发展上的带头人，做守法上的清白人，做社会上的和谐人。 　　我校党总支将以这次基层组织建设年活动为契机，认真按照局党委部署和要求，以更扎实的作风、更有效的措施，持之以恒地把我校党建工作深入开展下去，为提高我校基层组织建设工作水平，推动我校教育教学、特色办学，更好更快的发展，做出新的不懈的努力。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权