幼儿园2016年寒假告家长书.doc

幼儿园2016年寒假告家长书 　　亲爱的家长朋友： 　　宝贝们即将迎来XX年的寒假生活。在此我园特将本学期末相关事项告知如下： 　　寒假时间：XX年1月31日（星期六）至2月28日（星期五）。（如果2月还有需要送园的，提前报名） 　　春节后开园时间：XX年3月1日（星期日）。 　　为了让孩子们合理有效地分配和利用假期时间，充分调节身心，幼儿园特向家长朋友提出如下建议和意见，请您督促并引导孩子度过一个安全、有意义的寒假： 　　温馨提示一：安全度假 　　1．出行时引导孩子注意交通安全，自觉遵守交通规则； 　　2．不要让孩子燃放烟花炮竹，注意防火、防触电、防冻伤烫伤； 　　3．教育孩子注意食品安全，不要让孩子吃小食品，特别注意饮食卫生，讲究健康饮食； 　　4．教育孩子增强自我保护意识，不轻易接受陌生人物品，引导孩子辨别是非，防止上当受骗。 　　温馨提示二：文明度假 　　1．加强孩子传统美德教育，增强尊敬长辈、孝敬父母的意识，为身边需要关怀的人送去一份温暖、献上一片爱心； 　　2．教育孩子养成勤俭节约的良好习惯，居家、外出、走亲访友时都注意举止儒雅、礼貌； 　　3．合理使用压岁钱，根据孩子年龄适当引导学会自己理财； 　　4．教育孩子保护环境，不乱扔垃圾，不随便破坏环境。 　　温馨提示三：快乐度假 　　1．根据年龄指导孩子有计划地安排自己的寒假时间，增强自主意识； 　　2．引导孩子积极参加社区服务活动，培养关心社会、关心他人的社会责任感； 　　3．走亲访友不忘多了解孩子，建立和谐的亲子关系； 　　4．经常和孩子一起进行亲子运动，增强自身体质。 　　各位家长，短短的寒假生活稍纵即逝，相信在您的正确教育和引导下，孩子们一定会在浓浓的亲情滋润下渡过一个充实、快乐而有意义的寒假，并能以充沛的精力迎接新学期。 　　谨祝：您及家人新春快乐！幸福安康！ 　　xxxx双语幼儿园 　　XX年1月29日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考