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建党周年思想汇报 　　尊敬的党组织： 　　88年前，当时的中国一片混沌，人民生活在水深火热之中，北洋军阀相互厮杀，为了各自的利益争斗不休，帝国主义势力插手中国的事务，中国看不到任何希望！但是就在这时候，中国大地上燃起星星之火，这时候中国共产党成立了，从此中国的历史就开始转变，我们的民族看到了新的希望！ 　　在建党88周年的纪念日的到来，我作为一名入党积极分子心情无比激动，也感到无尚荣光。88年前的1921年7月1日，伟大的中国共产党诞生啦！从此以后，沉睡千载的中国人民的耳畔，终于有了自己清亮的声音；眼前，终于有了自己鲜亮的旗帜，那时候，我们国家四处风雨飘摇；四万万同胞生活于水深火热当中，中国共产党——作为中国工人阶级的先锋队，作为中国各族人民利益忠实代表，有强大的生命力，战斗力、凝聚力就在这个时候应运而生了。在党的领导下，多少可歌可泣的英雄故事在历史长河中荡气回肠？多少英勇顽强的革命烈士为了革命的胜利、新中国的诞生而抛头颅，洒热血？昨天的历史告诉我们：没有共产党，就没有新中国。 　　七月，因有一个特殊的日子，对党的历史和现实的关注，往往就成了这个“红色月份”的主题。“七一”前夕，西柏坡和延安，以这两处中国革命圣地命名的展览，相继在北京开展，引来观者如潮。此前，中宣部还推出了一项“经典中国”的系列宣传报道活动。主旨是循着中国共产党党史这一“红线”，把党史上的经典事件、经典地点、经典人物作为线索，寻求这些党的精神财富在市场经济条件下的新价值。 　　今年“七一”前最引人注目的大事，莫过于6月29日中共中央xx主持政治局会议，专门研究进一步做好新形势下发展党员工作。其中，除了把发展党员工作作为党的建设新的伟大工程的“基础工程”这一新提法，会议还响亮地提出，要建立健全“党员队伍自我纯洁机制”，严肃处置不合格党员，及时处分违纪党员。历史与现实总是相互交错，从而给人以丰富的遐想。回味历史，心潮随着我们的党、我们的国家的成长而膨湃，一遍又一遍坚定的是失志不渝地追随着中国共产党，去完成社会主义事业并最终实现共产主义理想。回到现实，到处是一派欣欣向荣，繁荣发展的景象。我们应当看到，感觉到，社会运转的井然有序，人民生活的康乐祥和，一刻也离不开我们党的领导，而且我们的党从来都未曾让我们失望过。对待邢恶从来都不会手软；对待挑畔，更不会退缩。他们的努力，换来的是国家的长治久安，中华民族不可辱的尊严！ 　　在我们身边，时时感受到的，是基层党组织和广大人民水乳交融的深厚情感。不是吗？是谁定期给我们做思想政治工作，让我们及时了解国家大事和方针政策？是谁让我们及时提出生活中的难题，又及时给我们解决？是谁总是以为人民服务为已任，忠于职守尽职尽责？是党员！是在飘飘党旗下宣过誓的中共党员！党旗飘飘，我仿佛看到一批又一批新人紧握右拳，庄严宣誓；我仿佛也看到，他们满怀对党对人民的挚爱，投身到社会主现代化建设中去，；我仿佛看到，中华人民共和国在这群优秀儿女的簇拥下，一天天强大更强大，繁荣更繁荣！党旗飘飘，在党的88华诞到来之际，让我——一名入党积极分子献上一份深深的敬意与祝贺。 　　我们的中国共产党已经成了有88周年了，在努力奋斗了28年之后，党抗击日本侵略八年，打败了国民党反动派，最终领导中华民族成立中华人民共和国！中国人民彻底的在世界上站起来了！今年也是我们中华人民共和国成立60周年纪念日，让我们一起欢庆，欢庆祖国盛世！ 　　汇报人： 　　时间 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核