志愿者整理办公室活动策划书.doc

志愿者整理办公室活动策划书 　　一 活动前言： 劳动是中华民族的优良传统美德，我们作为21世纪大学生，有着较高的文化素质，应当积极参加劳动。胡锦涛主席曾在八荣八耻中明确提出：以辛勤劳动为荣，以服务人民为荣。因此我院青志协成员开展了整理办公室活动让老师有个好的工作环境，能更好的工作 　　二 活动主题：大家齐动手，整理办公室 　　三 活动简介：我们青志协干事及部分干部为了让老师有一个良好的工作环境，开展了一次整理办公室活动，主要是清理老师的办公桌、地面、门窗等 　　四 主办单位：东华理工大学建筑工程学院青年志愿者协会 　　五 活动时间：03.26 　　六 活动地点：地学楼六楼教师办公室 　　七 活动参与对象：东华理工大学建筑工程学院青年志愿者协会成员 　　八 活动流程策划： 　　1.前期准备： 1、活动前期宣传，准备相机等 　　2、各组负责人发送活动通知，介绍本次活动 　　3、办公室安排好参与人员的工作 　　2．活动流程： 　　1、.参与人员14.00在我院教师办公室集合，并带好水桶、抹布、洗洁精等活动必备工具 　　2、分配好各办公室打扫人员 　　3、宣传组配合，安排人员进行活动跟踪报道 　　4、参与人员合影 　　3．后期工作：1、宣传稿宣传，对于跟踪的全程活动进行宣传 　　2、整理好本次活动的资料，交与办公室保留 　　3、参与人员总结活动的开展情况和效果，并让有关参与者写活动感想或活动建议 　　九 注意事项：1、要在办公室喧哗，保持安静，避免影响老师工作 　　2、注意安全，避免地板湿滑摔倒 　　3、未经老师批准，不要动老师的办公物品 　　4、.注意相关物品的擦拭，不要损坏物品 　　东华理工大学建筑工程学院青年志愿者协会 　　XX.3.2 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行