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思想汇报 　　周爽立志要加入党组织--思想汇报尊敬的党组织： 　　自十月一日，我递交自己的入党申请书至今日，已有一个月又半。在这期间，我始终没有忘记，我曾写下：“我将以一个党员的标准要求自己，从现在开始。”这一个月的独立生活，让我成长了许多，我坚信自己的付出一定有收获，坚信只要严格要求自己，自觉学习党的理论科学知识，在平时自觉参与在马克思主义和党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动，在将来的某一天，一定会成为一名光荣的共产党员。 　　虽然不是入党积极分子，但我认为，自身行为是能体现主观意识的，用自己的行为来证明自己的志向，用自身的行动来体现自己对成为一名光荣的党员的热切盼望。正如题目所说，党员，并不仅仅是一个光荣的称号，也并不仅仅是一个组织授予的荣誉，是一种心境，一份坚持，是对自己人生价值的不断提升，是长大成人扛在肩上的那份对自己对社会的沉甸甸的责任。我渴望能够在成长的过程中，在一个优秀的，有清晰目标的，有强烈的社会责任感的组织中去奉献自己的青春，去实现自己的人生理想。 　　记得xx年，我加入了共青团。很荣幸，我是班里的第一批团员。团委的老师告诉我们：“团员，是党员的预备军，加入共青团，就是又向党组织靠近了一步。”那时的年少的我，已经隐隐感觉到，我正在做一件伟大的事，虽然在广大的共青团员中，在广大的入党积极分子中，我只是沧海一粟，但我频频告诫自己，党员，是做给自己看的，我并不求突出个性，只想做到无愧我心，不负我生。 　　在我看来，党的建设，不能只局限于学校或社会的党组织机构的政治、思想、组织、作风、制度、纪律等方面的建设与发展，作为个人，不能忽视了自己对学校甚至国家的党组织的作用。滴水穿石，积水成渊，在我们中国这个以共产党为主要领导社会主义国家，我们每一个渴望加入党组织的人，每一位入党积极分子，每一位党员，都是我党精神面貌的体现，都是我党的形象代表。因此，我们应意识到建设与发展自身党性的重要性，不但提高自己的政治觉悟，注重行为举止，不能给我党抹黑，更要通过提升自己的各个方面来为党组织的建设与发展尽一份绵薄之力。高中时，我便选修了党课，尽管身边的很多同学不理解，我还是坚持自己的选择，每周利用自己的课余时间学习党的理论知识，认真倾听每一次讲座。渐渐地，我读懂了历史的选择，我看到新中国成立之前，我们的中共党员先锋领导人民走过北伐战争，走过土地改革，走过抗日战争，走过解放战争，最后成立了伟大的新中国；我看到新中国成立后，党的领导人带领人民发展工业，虽然前进的道路上走过些许弯路，但一个庞大的多阶层的党派的建设，哪能一蹴而就？共产党员们在黑暗中摸索、前进，最终，带领中国人民走向了光明；我看到改革开放带给我们这个异彩纷呈的世界，看到了中国和中国人社会地位的不断提升，看到了我们生活质量的不断提高，看到了经济的腾飞和教育的发展，而我们当代的大学生，新一代的弄潮儿，在享受党带给我们的优越生活的同时，也应该积极投身到党组织中去，继续书写历史，走向人生的新高度。我不敢说自己对我党理解有多么深刻，但我保证，我拥有一颗赤诚的心，我坚信，我能够坚持自己的信仰，能够在精神上和行动上，做一名优秀的党员。 　　从以往的懵懂，到后来的景仰，再到后来立志要加入党组织，我走的每一步，都刻着成长的印记，每一天，都在以正式党员的标准要求自己，扎实做事，老实做人，无时不刻的进行自身的“党建”。 　　我没有华丽的赞美，也没有惊人的贡献，但我坚信:党员，是做给自己看的。我走的每一步，都出于我对组织的责任，都忠于自己的良心，我愿默默地付出，默默地坚守，那面党旗，将永远飘在我的心中。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人