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思想汇报入党积极分子 　　尊敬的党组织： 　　我作为一名入党积极分子参加了我系“入党积极分子”再教育活动，在活动中认真听取和学习了xx大的相关理论知识。现就关于xx大报告阐述我个人的一些看法。 　　在学习过程中我更深入了解到xx大的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。这一主题对我们党带领人民继往开来，开拓奋进具有十分重大的意义。 　　中国共产党第十七次全国代表大会是中国共产党成立86年、改革开放29年来召开的具有伟大历史意义的大会。大会中强调，要深入贯彻落实科学发展观，立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求。当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。机遇前所未有，挑战也前所未有，然而机遇大于挑战。我党能够坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，带领人民从新的历史起点出发，抓住和用好重要战略机遇期，求真务实，锐意进取，继续全面建设小康社会而奋斗。中国共产党自诞生之日起，就领导中国人民集中人力、物力和财力办大事，发挥了社会主义无比的优越性。xx大总结，我国能够取得的成绩和进步，根本原因在于：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，勇于创新，永不僵化，永不停滞，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑。实践证明中国共产党的指导方针是完全正确的。伫首回顾，过去的一年，对于中国，是一个不平静的一年，我们经历了雪灾、地震等各种考验和磨难，实现了百年奥运梦想和飞天梦，现在正自信而沉着应对国际金融风暴。这些都让全世界见证了一个伟大民族的崛起。 　　作为当代大学生，要全面而深刻地学习党领导社会主义建设的精神，要居安思危，增强忧患意识，戒骄戒躁，艰苦奋斗，一定要刻苦学习、埋头苦干，战胜一切艰难险阻，尤其面对此次金融危机，大学生应多关注和直面社会经济的发展现状，在寻找工作时遇到的困难勇敢去克服，这对于逆境中培养我们的毅力和韧性都是一次很好的机会。金融危机只是一个经济发展过程中的一个环节。把握现在，放眼未来。我相信在中国共产党正确的方针指导下，我们国家必定能够采取有力的措施战胜危机。 　　此致 　　敬礼！ 　　汇报人： 　　时间： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适