思想汇报的格式及内容要求.doc

思想汇报的格式及内容要求 　　思想汇报书写要求与格式是怎样的？ 　　要求： 　　党组织对入党积极分子要进行定期考察，要求入党积极分子经常地向党组织和考察人口头或书面汇报自己的思想、学习和工作情况。其中每月应向党组织书面汇报一次(用黑色签字笔书写以便存档)。思想汇报要突出重点，有一定的认识深度，不能简单地写成工作汇报，应注意格式，正文写完后要写上自己的姓名和年月日。注意：切忌突击写思想汇报，严禁照抄书报上的文章作为思想汇报。 　　书写格式： 　　1、题目：“思想汇报”四个字居中写。 　　2、称谓：“敬爱的党组织：”第二行顶格写。 　　3、正文：第三行空两格写，内容可以是自己的思想、学习、工作和生活情况，向党组织反映自己的真实思想情况;或是对身边、社会、国家、国际所发生事情的见解或分析。 　　4、结尾：思想汇报的结尾可写上自己对党组织的请求和希望。一般用“恳请党组织给予批评、帮助”或“希望党组织加强对自己的培养和教育”等作为结束语。 　　5、落款：与上边正文不空行。署名加日期，分两行，一行为“汇报人：***”，下一行写上“****年*月*日” 在下一行用铅笔写x级x班。 　　注意：名字最后一字、x年x月x日的“日”字均顶右边格。用黑色签字笔手写于400字稿纸上，纸张一样，字数不少于800字。文中不可出现错别字和涂抹现象。 　　内容要求 　　1.一般的思想汇报，主要写自己的思想情况，当然也要涉及自己的工作、学习、生活等。重点要谈自己对党的认识，为什么要求入党，以及自己提出申请后的思想变化情况。对自己思想上出现的问题和困惑尤其要写出来，以便求得党组织的及时帮助教育。 　　2.自己对党的路线方针政策和一些具体措施的看法。如对党的路线、方针、政策或一个时期的中心任务自己是怎么理解的，可以在思想汇报汇中表明自己的态度，阐明自己的观点。 　　3.学习一些重要文章，参加一些重大活动的体会。 　　4.自己在工作学习生活中遇到的困难、苦恼，和对现实社会的一些想法也可以向党组织汇报。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员