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感受党的巨大魅力 　　敬爱的党组织： 　　进入大学，“入党”好像就成为了一种追求，大家都积极地想要往“党”靠拢，作为一名并不突出的学生，在大三下学期，我终于有幸去参加入党积极分子的培训。对于这一神圣的课堂，早就有所耳闻：迟到、请假都不是允许，上课的时侯更不能玩手机，笔记也要认真的记录。 　　于是我早早的来到了上党课的教室，心中夹杂着一丝期待与不安，却难说其中滋味，可能是想一窥“庐山真面目”的心情太急切了吧!6点20分钟，一位女老师的上台，平静了台下丝丝的嘈杂。首先她做了一个“自我批评”，因为找不到教室而迟到了，顿时感到课堂的纪律与严谨。 　　接下来就是短暂的开班典礼，有李老师宣读课堂的的管理规定及党课培训的安排及评优准则，有吴书记积极动员大家主动进行党校的学习，并且要用发展的眼光来看待问题。在熟悉一些规则制度之后，我感受到了党课的神圣与光荣，要作为一名党员的基本原则就是“自律”，生活上对自己的严格要求，叠被子、洗衣服、不迟到、信守承诺等问题上都要做到做好，做到自立、自强。同时也要认真学习、认真为人民服务，不怕苦不怕累，争取成为一名合格的入党积极分子。 　　第一章学习的内容是“党的性质”，有政法学院的丁茜老师给我们讲课，她口齿清楚、声音洪亮，给我们上了生动的一课，以前对于党，只敢浅谈，不敢深究，因为自己只是通过新闻、政治课的学习来知晓一些事情，说多了怕自己露馅。但是，今天我终于开始系统的来了解党，让自己的思想更进一个阶梯，我感到了党并非虚构，他是真真切切在那里指导我们前进，带我们生活越来越好! 　　丁茜老师给我介绍了党的xx大代表胡振超的先进事迹，作为一名仅仅初中毕业的人民，他在青岛开机器吊集装箱，但她却把这项工作做到了最好，不仅刷新了装集装箱的世界记录，而且花四年的时间把机器的电路图纸研究出来，给中国省了一笔不菲的机器维修费，这样一位文化水品不高的工人现在已经开办了自己的公司，成了总经理。从他身上，我觉得惭愧，生活在这样一个美好富裕的时代，到什么有什么，可是对于自己拥有的学习机会却不好好珍惜，态度总是不认真。我觉得中国并不缺少高学识、高学历的人才，缺少的仅仅是在自己平凡的岗位上为国家创造财富的人，这种人往往具有很高的职业精神，用他们平凡的身躯、学识却为祖国做出不平凡的贡献。 　　即将成为一名老师的我也应该醒醒了，一个人承担的不仅仅是对家人、对朋友的责任，更多的事对社会的责任，享受了国家的教育、物质之后，也应该为祖国做出自己的一份贡献，不求有多么伟大，但求问心无愧，尽力而为。我要加油! 　　汇报人：xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将