感恩节卫生学校写给医院感谢信.doc

感恩节卫生学校写给医院感谢信 　　尊敬的院领导、老师们 　　你们好!时间真的如流水，八个月充实而难忘的实习生活已落下帷幕。永远不会忘记那一天—xx年x月x日，我们怀着激动的心情来到护理部报到，从此在这个陌生的医院多了我们的身影，开始了我们一生光荣的期待已久的职业生涯。 　　在过去的八个月里，我们没有少给护理部及各位老师添麻烦。感谢你们用一颗宽容之心对我们这些孩子进行输液—原谅、教育。你们的爱，就如那心电监护仪，能给我们24小时的呵护;你们的微笑，就像一支西地兰，平复我那强烈的心跳;你们的眼神，就像输入了复方氨基酸一样，给了我生命的活力。 　　八个月前我们曾累过、困过、笑过、哭过，累的时候总盼着这一天的到来xx年x月xx日。现在，这一天来了，表示我们将离开这个曾经陌生得像迷宫，现在熟悉得如家的医院。心里是多么的不舍，在这里的每个角落都有着我们的故事，留下了我们的脚印。在此，我们广东省湛江卫生学校全体实习生对贵院领导及老师们给予的关怀表示衷心的感谢。千言万语也无法表达我对你们的感谢之意，我只能说句简单而普通的“谢谢”! 　　此致 　　敬礼! 　　范文二 　　尊敬的各位领导好： 　　我是一名来重庆做生意的生意人，不久前因中耳炎疾病入住贵院。黄教授接待了我并及时为我安排了治疗，他耐心细致，医术精湛，并用心为我讲解病情，消除了我的焦虑。 　　治疗中黄医生因为担心我的病情，一直在医院留守顾不上回家，还不时安慰家属，与家属进行有效的沟通，让家属减少了不必要的担心。多次叮嘱家属讲解护理注意事项，家属十分感动。针对我的病情，制订适当的治疗方案，为人坦诚，知无不言，工作细致认真，使我和家属深受感动。经过住院医师和护士的精心护理，我的病情得到了很好的控制。 　　在此，我要感谢黄教授和多名护士，他们为我不辞辛劳，秉承贵院“以病人为中心”的人性化服务理念，以高度负责的敬业精神，一次又一次进行检查、治疗，急病人之所急，及时缓解、稳定了我的病情。护理期间我因治疗需要座小型手术，但我本人对此有所抵触，黄医生很着急，多次做我的思想工作，这种急病人之所急的敬业精神让我大为感动，我积极配合医生的治疗，病情立刻得到了缓解。住院这几天以来，贵院的护士们总是微笑服务，让病人感到舒心和安心。她们耐心的话语让我如沐春风，不愧是病人们的白衣天使。她们对待工作认真负责，许许多多的日夜真正做到了随叫随到，减轻了我在治疗和护理中的痛苦，也降低了继发感染的可能，一次次提高并巩固了医疗的效果。 　　在此我对医院表示衷心的感谢，以主治医生黄大夫为首的医疗队伍一直为我们病人及家属排忧解难，给了我们全家胜似亲人般的关爱。还有许多我们叫不出名字的白衣天使们，在对我的护理过程中一丝不苟，尽职、尽责、尽心、尽力，许多深深的感激之情与敬意不能一一尽述。 　　最后，请允许我代表全家人，再次向贵医院全体医护人员，表示真诚衷地感谢!并致以深深地敬礼! 　　恭祝医院、各位领导及全体医护工作人员事业畅达!身体健康! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工