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我对入党要求及程序的领悟思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　本周的党课，是由陈xx老师给我们讲述的“入党要求及程序”。从这次课中，我们了解到了中国共产党发展党员的方针：坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。中国共产党也积极鼓励积极分子入党。入党程序主要分为这样几个步骤：个人申请——入党积极分子的培养、教育与考察——发展对象的确定——预备党员的接受——预备党员的教育、考察和转正。目前我们已经完成第一步：个人申请，正在记性积极分子的培养、教育与考察，进入党校学习，就是进行日常培养教育的内容之一。 　　至于之后的发展对象的确定，要由党支部大会投票确定发展对象（投票赞成超过半数）。条件又有：1.递交入党申请书一年以上；2.具有坚定的政治立场，入党动机端正；3.具有较强的奉献精神和服务意识；4.具有较好的群众基础（团支部、党支部推荐赞成率超过50%；群众座谈无明显反对）5.刻苦学习，成绩优良，原则上无补考重修。再通过政审，公示，再在学院党委、学校党委审批。我们在未来也要进行发展对象的选定，所以我们也更应该以发展对象的条件要求自己，以成为一名合格党员为坚定目标，在党校学习中，在社会实践中实现自己的价值，勇当排头兵。 　　接下来是预备党员的接收。预备期从支部大会通过起一年，期满本人向党组织递交转正申请书。预备党员已经是“预备”加入党组织的党员，党组织也会对预备党员进行教育和考察，包括听取个人汇报、个别谈心、集中培训等。如果作为一名预备党员，就更应该以“党员”身份为荣，以党员身份要求自己，力争先进，在争取成功转正的同时，努力履行自己的义务，行驶自己的权利。我相信，在自己的不断努力下，我也能早日今日中国共产党的大家庭。 　　星期天的党课，我们有幸请到了计算机学院的卓xx老师给我们授课。在此课时，我们仔细聆听了卓xx老师关于中国共产党的性质、宗旨和指导思想的讲解，使我们对我们党的一些基本情况有了更深的了解。 　　党章对党的性质规定：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。”其中，“两个先锋队”，阐明我们党是先进性的、具有广泛群众基础的无产阶级政党。作为中国特色社会主义事业的领导核心，我们要坚持党的领导地位；要坚持“三个代表”，永葆党的先进性；还要坚持与时俱进。就在社会的飞速发展中，党的理论也在不断更新，不断增加更多的时代内容。我们必须与时俱进，我们拥有与时俱进、一脉相承的科学理论体系：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，后来，我们又提出了科学发展观。我们可以根据不同的时代要求做得更好，我们是代表最广大人民利益的无产阶级政党。 　　我们党的宗旨是全心全意为人民服务，同时本质也在于坚持执政为民。从过去的政治课学习中，我们就已经知道，全心全意为人民服务的宗旨，是坚持党的性质的本质要求，是党的权利来源于人民的必然要求，是党的力量之源、执政之基和胜利之本。因为党的宗旨，作为一名中共党员，我们更应该带头艰苦奋斗，反对享乐主义；践行党的宗旨，努力为人民服务。正是一个为人民，代表人民利益的政党，才能更好地团结民心，代表民意。我们作为一名入党积极分子，也应该提高自己的思想水平，努力为人民服务，为社会主义事业做出贡献！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每