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hp入职前背景调查 篇一：入职前背景调查的问题 关于应聘到外企的入职前背景调查的问题，求助各位 100分 回答：1浏览：1279提问时间：2008-06-29 10:42 我应聘到一家外企做客服，已经给了offer，但新单位要原单位的离职证明才能签约，而我原来的单位是个体工商户，没有公章（行政章和财务章也没有），出不了有公章的离职证明，而且我与之前那家公司也没有签任何的劳动合同，单位也没有给买保险，薪水都是每月付现金的，总之就是出示不了有法律意义的书面离职证明。 跟新单位的hr说了这个情况，她让我复印原单位的营业执照和一份有老板和经理签名的离职证明给他们，但是原单位老板说签名可以给我签，但是营业执照复印件是不能给我的，就是现在的在职员工要他们也不给的。 我这样跟新单位的hrmm说了之后，她说那就要做背景调查了，要2-3周时间，让我等通知。 我想问问，这种情况是能签约的机会大还是最后不要我的机会大啊？因为整个招聘流程都很正规的，从笔试——群面——经理一对一面——体检，最后连签约时间都跟我说了，就因为这个离职证明的问题说签约时间要另定，等他们通知。现在过了快一周了，我不知道是否需要打电话过去hr那边问问还是再继续等待？ 另外补充一下，我原单位的工作地点有两个，我在新写字楼上班（新单位入职表上写的也是这个地址和那里的联系电话），但网上能查到的原单位的地址写的是旧写字楼的，电话也是旧写字楼的电话，这样有没有影响啊？ 2008-06-30 21:52 提高悬赏100分 共0条评论... 最佳答案 此答案由提问者自己选择，并不代表爱问知识人的观点 揪错 评论 举报 虚竹 [学长] 建议你找原单位开一张离职证明, 顺便在证明上让经理签字及留下营业执照上的号码,法人代表及注册地址, 这样交回新公司. 重要的是让新公司看到你并没有骗他们, 新公司可以对这些资料进行查证. 篇二：入职背景调查 入职背景调查，帮助企业竖起人才招聘防火墙 “春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。” 这首打油诗体现了人力资源人员对虚假应聘材料泛滥这一现象的无奈。 根据中国第五次人口普查资料反映，全国持假文凭者已达60万人，相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。据美国一项资料显示，美国有3000万人曾经因为伪造简历被录用。 当前，一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗，这对企业面试官提出了极高的要求，恨不得变成火眼金金。但是企业的人力资源人员，通过面试仅凭自己的经验和判断，很容易因急生错。而招聘的失误不仅浪费了公司的招聘成本，同时也可能带来其他方面的损失。而随着劳动法合同法的颁布，企业对用人越来越谨慎。掌握一定的工具，有利于减少这方面的失误。被称作为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查被人力资源从业者越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。 入职员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息。通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。背景调查的内容通常包括其以前的受教育背景、工作经历、担任职务等等。忽略背景调查，公司引狼入室 上海万邦广告公司在业内赫赫有名，经过年公司更是发展迅速，总经理万友彬计划开拓上海周边城市业务。最近苏州分公司刚刚成立，事情特别多，万总几乎每周两头跑，万总主要精力放在苏州公司市场开拓上，令自己最不放心的是上海的广告业务。因为公司的广告业务以前都是自己亲自抓，为了公司的顺利发展，总经理万友彬决定引入一位市场总监来管理上海公司的业务。在年初的招聘会上，万总百里挑一，相中了业务及管理能力突出的张如初。开始的6个月，张如初在岗位上表现出色，万总非常满意。可是，让万总非常意外的是，工作满6个月的张如初毅然提出辞职，原因是觉得在公司的发展不适合自己。万总觉得理由很牵强，于是苦苦挽留，但张如初还是走了，万总非常惋惜。让万总震惊的是张如初离职后的3个月，公司几个重要客户流失了。经过调查了解，是张如初带走的，张如初被另一家广告公司以更高的薪酬和提成挖走了。经过对张如初的进一步了解，原来张如初的简历作假，有3个公司的经历都没有满6个月，这些经历都没有在简历上体现出来，而是延长其他工作经历的时间来掩盖这个事实，张如初在其他的公司也有类似的行为。万总后悔莫及，责怪自己面试时太大意了。一边是流失了重要客户，一边是职位空缺自己采用分身术也忙不过来。 其实，如果万邦广告进行背景调查，张如初的虚假信息应该可以在北京调查中发现，而对于张如初为了追逐眼前利益带走