退伍军人求职自荐信格式范文.doc

退伍军人求职自荐信格式范文 现在这个社会的就要竞争压力越来越大了，如果你没有很高的学历或者没有自身的特色的话，是比较难找到一份好工作的，我们只能找到一份比较一般的工作慢慢做起。今天小编就把一篇退伍军人求职自荐信格式范文分享给各位读者,希望各位读者能够用心地阅读学习一下。 尊敬的贵单位领导: 您好!非常感谢您在百忙之中浏览我的简历,为一位即将退伍的军人开启求职的希望之门。 我叫,今年即将从部队转业。xxx年12月入伍至今先后在部队从事过军事、政治、后勤等工作,由于个人工作成绩突出先后获得多次个人三等功及优秀士兵和党务工作者称号,受到各级领导的一致好评。 成绩已经属于过去,辉煌也已是昨天。如今马上要脱下心爱的军装,也深知一切都要从零开始,心中依旧充满了无限激情和真诚期待! 从军这么多年,绿色给了我太多的平凡和记忆,如今面对绿色除去了激动,剩下也只有期待和感谢了。正如军营里常讲的一句话“理解万岁”,理解是份真感情,支持是个同心结,军人对这句话有着更深更全的理解。面对过去血与火的战场我选择的是冲锋陷阵,如今面对职业岗位的选择要求我的不是冲锋陷阵而是勇敢面对。贵单位的选择和信任将是我最大的荣耀! 仕为知己者生,多年的部队工作、生活造就了我吃苦耐劳的精神、良好的政治素质与雷厉风行的工作作风;多年的行政后勤工作和思想工作经历,使我积累了一定的组织管理能力,这些对我今后为贵单位的工作打下了很好的基础。您的入试通知,是贵单位对我更大的信任和我对贵单位更多的感谢!我会用我最大的努力回报贵单位的信任和理解,非常感谢!真诚的希望能进入到贵单位工作,为贵单位继续发挥好一名老兵的光和热。 请给我一次机会,我将以至诚的爱岗、敬业、奋斗、奉献精神投身于贵单位的工作中去,时时处处为贵单位分一份忧、解一分愁、争一份荣誉、创一份效益!朴实无华是我的生活作风;勤奋踏实是我的工作作风;诚实守信是我的做人原则;沉着勇敢是我的办事原则;不断进取是我的人生写照。在这里真诚的期盼和感谢您的选择! 祝您工作顺利!事业蒸蒸日上! 此致敬礼! 自荐人:xxx xxxx年x月xx日 「标签: 自荐信格式」 本文链接：/fanwen/zijianxin/201611/10980.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={common:{bdSnsKey:{},bdText:,bdMini:2,bdMiniList:[mshare,tieba,douban,tqf,kaixin001,thx,ty,isohu,people,xinhua,mail,copy],bdPic:,bdStyle:0,bdSize:24},share:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(head)[0]||body).appendChild(createElement(script)).src=/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人