预备党员2016一季度思想汇报范本.docVIP

预备党员2016一季度思想汇报范本 　　尊敬的党组织： 　　马克思、恩格斯在《共产党宣言》里明确指出：“在实践方面，共产党人是各国工人政党中最坚决的、始终起推动作用的部分;在理论方面，他们胜过其余无产阶级群众的地方在于他们了解无产阶级运动的条件、进程和一般结果。”这充分说明了中国共产党党员是工人阶级的先锋战士。就是说，共产党员是工人阶级的一份子，但不是工人阶级的一般成员，他们是工人阶级中“最先进和最坚决”的部分，是“有共产主义觉悟的先锋战士。”也就是说，共产党员不但应当具有中国工人阶级的优秀品质，而且还必须具有共产主义觉悟。 　　共产主义觉悟是一种思想意识、思想境界，表现为理论觉悟、政治觉悟和思想觉悟。理论觉悟即要学习、理解、研究马克思列宁主义，承认马克思列宁主义是一种推动社会进步的科学理论。政治觉悟即坚信中国共产党的领导，坚信中国共产党能够领导中国人民完成社会主义现代化建设，不断地向共产主义迈进。思想觉悟即把人民的利益放在第一位。这也说明了作为一名党员甚或一名入党积极分子，应当把共产主义觉悟当作毕生追求的目标，意在身先，先树立一种意识，用意识来指导实践。 　　中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，邓小平同志把自己当作人民的公仆，称自己是人民的儿子，所以我们冀教网入党积极分子更要树立“民为天”“民至上”“一切以人民的利益为根本”的意识。历史的必然性也告诉我们，只有顺应民意，只有得到人民群众的支持和拥护，才能使中国共产党不断壮大，使中国成为屹立于亚洲的一颗明珠。 　　不论是在党的革命时期还是在党的建设时期，党员干部中涌现了一批又一批为人民群众牺牲自我的典范。毛泽东舍小家为大家，周恩来毕生奉献党一贫如洗;雷锋做好事不留名，焦裕禄为改变兰考贫穷落后累倒在一线;任长霞执法为民，忠于职守#8222;#8222;无数党员干部用自己的切身经验教导我们要时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。 　　作为还在经受考验的入党积极分子，我们还是一名大学生，虽然我们不能像那些身先士卒的党员干部一样奋战在一线，但我们可以从改变自我开始，意在身先，努力提高共产主义觉悟，学好科学文化知识，形成自己的思想，从小事做起，带动周围的任，塑造良好的氛围，为党尽自己的绵薄之力。著名教育家竺可桢老先生这样说：“一个民族内忧外患、贫穷落后并不可怕，可怕的是人民，特别是大学里培养出来的知识分子没有科学头脑，轻信、盲从，这样的民族有亡国的危险。”所以我们大学生不仅要学好专业知识，更要博览群书，通过理论指导实践的方式，从一点一滴积累经验，有朝一日才能成为中国的脊梁。 　　此致 　　敬礼 　　汇报人：xx 　　××××年××月××日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部