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预备党员2016年季度个人思想汇报范文 　　预备党员个人思想汇报范文一 　　敬爱的党组织： 　　××××年××月，我有幸成为了一名中国共产党的预备党员，三个月的学习时间弹指一挥，我怀着激动和自豪的心情写下了这份汇报，作为三个月学习的一次总结。 　　在成为一名预备党员之前，我只是主观上思想要求上进，想而对于入党之后做什么，应该怎么做没有却没有深入考虑。通过三个月的学习，我明确了入党的目的，身为党员的义务。在今后的生活中我会以一个党员的要求来严格要求自己，组织上入党一生一次，思想上入党一生一世，始终实践“全心全意为人民服务”这一宗旨，以党和国家、人民的利益为重，为国家和人民服务。 　　经过这段时间的学习和工作中，我认识到了自己与党员的差距。与党员相比，我关于党的理论知识还不够多，不够系统，对于党的理解还不够深入。在实际工作中和行动上与党员也有一定的差距。在今后的学习中，我要在思想上更加向党靠拢，更加努力的学习党的知识，在行动和工作中向党员看齐，学习他们身上优秀的生活态度，工作作风。我将努力克服自己的缺点，把自己打造成一名合格的党员，不辜负党组织的期待。 　　恳请党组织给予批评、帮助。 　　此致 　　敬礼! 　　汇报人：xx 　　××××年××月××日 　　预备党员个人思想汇报范文二 　　尊敬的党组织： 　　从成为预备党员的那一天起，我就感到了一种荣誉，一种责任。这些都化为一个动力，让我继续前进。我很感谢党组织在我前进道路上给予我的鼓励和指导。我现在更加努力的学习和思考，不辜负党组织的期望。在学习和落实科学发展观实践活动中，要保民生、促发展，我们每一位都首先要去掉思想和行动上的庸，只有用科学发展的理论来武装我们，用新的思想促进我们的工作，推动我们的事业，否则落实科学发展观也只是一句空话。在工作中我们要主动不越位、踏实不呆板，做好自己本份工作。 　　科学发展观重在落实，否则一切都是从理论到理论，不仅干扰我们的各项工作，而且劳命伤财，给党和政府的形象造成不良影响，作为一个个体，我们只有不等、不靠、不闲、不旁观，从每个人做起、每件事做起，才是我们对落实的最好诠释。科学发展观体现在每件具体的事情上，而不是抽象的理论，所以作为一名活生生的个体来说就是要把自己放在自己的岗位上，当好自己岗位的一名主角，做好每一件事!我会用自己的实际行动践行科学发展观，请党组织考验我! 　　此致 　　敬礼! 　　汇报人：xx 　　××××年××月××日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异