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预备党员2016年转正思想汇报 　　预备党员XX年转正入党思想汇报 　　尊敬的党组织： 　　我是XX届高职园林工程技术(2)班的000，于XX年10月31日递交的入党申请书，我志愿加入中国共产党。于XX年3月被列为入党积极分子，此后，经组织培养，我的思想进一步成熟，XX年4月被确定为重点发展对象;XX年4月25日，经当组织讨论通过，我成为一名预备党员，至今已满一年，下面我就这一年来的表现作以总结汇报。 　　在这一年里，我针对支部给我提出的意见和建议，积极改正自己的缺点和不足，同时也注意保持并发展自己的长处和优势，努力做到全面发展，在平时的学习和生活中，我处处以一名党员的标准来衡量自己的言行，党员该做的就必须去做而且要做好，党员不该做的就坚决不做，并且要抵制。 　　XX年4—8月，我在乌鲁木齐博凯工程监理有限公司顶岗实习。实习中，我发扬吃苦耐劳、任劳任怨、勤学好问的精神，虽经常夜里加班，但从无怨言，时刻用党员的标准来要求自己，在企业中树立了良好的形象，得到了实习指导老师的好评。由于我体质较弱，老板不让我去现场监理，而我并没有因此而放弃，因为我知道党员不能知难而退，而要迎难而上。在单位上，老板安排我在办公室搞内务、整理资料等工作，我认真、负责、独立地完成了每项任务，改变了老板起初对我的看法，得到了单位对我的好评，同时也得到了他们对学院的认可。我用实际行动证明了我能行，最后在返校之际，企业给予我的评价是：虽为实习生，却已成为公司的骨干力量，能够追求精益求精的价值理念,以高度的热情,负责的态度对待工作,及时地、保质保量地完成各类任务;与同事相处融洽，人际关系处理很好等。 　　在勤工俭学活动中，我不仅能够保质保量地完成个人任务，而且还带动帮助他人完成任务。在拾棉花基地，我们成立了临时党支部，我虽没有在支部担任职务，但我能积极配合他们干好每项工作，晚上按时查宿，深入到同学当中，关心他们、帮助他们，时刻将党的关怀送给他们。 　　近期，校园到处是热议xx大，我也认真的学习了xx大报告。其中xx大提出构建和谐社会。在高校，作为一名预备党员，就是要落实好构建和谐校园，用党的关爱与温暖来营造出一片和谐的氛围。我能以身作则，深入到基层当中，“从同学中来，到同学中去”。我们深入到社区服务中心，配合宿委会做好各项工作，认真查宿、检查卫生，负责每位学生的安全问题，并将同学提出的意见及建议及时地反馈给领导，且及时予以解决。 　　我坚信：只有在党组织的激励和指导下，才会有新的进步，才能使自己成为一个更优秀的人，才能充分发挥自己的潜能，与党员及群众拧成一股绳，产生更大的动力，更好的为人民服务。 　　以上就是我一年来的个人情况总结汇报，请党组织予以指导，提出宝贵的意见和建议，作为一名预备党员，我恳请党组织批准我按期转正，如不能按期转正，我将继续做努力，争取早日成为一名正式党员，更好地做贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由