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预备党员3月思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　三月，“两会”又一次成为我们关注的热点话题，作为一名预备党员的我更应该时时关注。“两会”是我们在生活中应该加以了解的，因为它次次会议、条条议案都是围绕如何提高人民生活水平，如何让我们的国家更加富强、社会更加和谐。说起“两会”，不得不提起人民代表大会制度，人民代表大会制度是中国共产党带领全国各族人民经过长期奋斗和实践报告探索而建立发展起来的。作为中国的根本政治制度，它植根于中国特殊的国情，契合社会主义国家性质，符合广大人民群众的共同利益，它时刻关注着广大人民的根本利益，真正用实际行动实践着“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的治国理念。所以我们应该关注两会中的一些新政策，尤其是那些惠民政策和一些就业政策。 　　今年两会是在我国发展进入“xx”的黄金时期召开的，为了促进新时期的经济发展与社会和谐，通过两会上的广开言路与人大议案、政协提案，以及各方代表委员的呼吁、建议，来解决当前政治经济和社会生活中的一些实际问题；从两会报告中，我们能得到很多启示，能让我们更快的成长，更清楚的了解国情，更好的关注未来。它要求我们当代大学生努力学习，刻苦钻研，提升自我修养与能力，更要求我们了解国情，进而立足国情，立足自身现实，规划自身发展。在会议之前及期间，很多代表委员采用微博的方式征集民意，这种方式扩大了言路，更让普通老百姓也间接地获得了发言的渠道，不失为一个好点子。 　　在两会结束的第二天晚上，人大代表、我校校长x女士联同人大代表、中南财经政法大学杨教授在一报作了一个关于两会的精神报告。而我也很荣幸地听取了报告。杨教授主要讲解了两会的会议程序与内容，而吕校长主要从更细的角度如经济结构怎么转变、民生怎么转变、社会怎么管理、法治国家怎么建设等为我们讲述了自己的观点与看法。几个小时的报告会座无虚席，这不仅让我更进一步地了解了两会，也让我在诸多方面受到启示。 　　首先是学会站在更高的地方看问题。跳出自己的圈子，用全局的观点去思考，通过学习两会精神，不断提升自己的视野，深入把握党和国家的发展趋势和工作方向，及时调整，准确修正自身的理想与工作目标。 　　其次是更加坚定自己的信念。通过两会，从而了解国际国内形势，认清大局，明辨是非，站对立场，坚决拥护党中央和国家所做出的科学决策。在日常的生活工作学习中自觉践行两会精神，自觉履行党员和学生干部应尽的义务，积极带动同学参与到两会精神的学习、讨论和实践中去。 　　作为一名新时期的学生党员，我深为自己所处的盛世感到自豪。站在新的历史方位,我们都要有着深刻而又清醒的认识：这是机遇与挑战并存的时代。要让中国这艘轮沿着又好又快、科学发展的航道前进，我们一定要大力学习党的理论来武装自己，并努力把它们付之于实践。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工